员工怀孕企业有没有补贴
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员工怀孕,企业没有补贴。是按照基础工资发放,没有补贴,生育精贴是社保机构按规定标准拨付给用人单位的职...
吴艳艳律师|专职律师,4年经验咨询我>>外包员工怀孕,能不能退回外包公司
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处于三期的女职工,用工单位是不可以据此将其退回,劳务派遣单位更不能据此解除与其的劳动合同。否则,劳动...
丰培铭律师|专职律师,12年经验咨询我>>针对员工怀孕能不能补贴,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
员工怀孕公司劝退员工怎么赔偿
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蒙伟宇律师|,3年经验在线咨询员工不能胜任工作辞退要补偿吗
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刘沛文律师|,4年经验在线咨询怀孕的女员工在孕期不能辞退员工吗?
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《中华人民共和国劳动法》第二十九条:女职工在孕期、产期、哺乳期内,用人单位不得解除劳动合同。 《女职工劳动保护规定》第四条:不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同。 《中华人...
四川在线咨询顾问团咨询我>>员工怀孕能直接离职吗
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员工因怀孕主动提出离职是可以,但是必须是出于员工的主观上的真实意愿做出的辞职行为,需要在辞职前的三十...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>教师怀孕有补贴吗
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国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,给予的生活费用。有的国家又叫生育现金补助。我国...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>不明白,就问一问
员工怀孕能不能补贴,律师怎么看
女方怀孕期间是否能离婚
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曹成律师| 律所主任,19年经验 在线咨询10年老员工能不能辞退
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冼洪永律师| 专职律师,4年经验 在线咨询失能补贴办理的条件
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李晓凡律师| ,12年经验 在线咨询员工隐瞒自己怀孕人员能不能入职?
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据《劳动合同法》第八条的规定,“用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。” 根据以上规定可知劳动法强调的是“与劳动合同直接相关的基本情况”,其中包括对员工能力胜任的要求...
上海在线咨询顾问团 咨询我>>试用期怀孕后辞退试用期能不能辞退怀孕的员工?
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一、试用期怀孕女职工可以辞退,但是辞退理由必须为试用期不符合录用条件 试用期内员工不符合录用条件的,企业可以予以辞退。这种辞退不需要提前通知,没有经济补偿金。但是企业必须证明员工确实存在不符合录用条件...
云南在线咨询顾问团 咨询我>>针对员工怀孕能不能补贴,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
女员工怀孕了公司能否解雇
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女员工怀孕了公司能否解雇,需根据具体情况决定: 1、女职工孕期一般是不能辞退的; 2、但是劳动者有重...
郭悦律师| 创始人,11年经验 咨询我>>怀孕政府补贴有哪些
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女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得辞退。...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>工作不满一年怀孕能不能被辞退
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工作不满一年怀孕不能被辞退,具体如下: 1、若能有直接证据证明该员工在工作期间严重失职,给公司造成重...
揭志文律师| 律所主任,19年经验 咨询我>>企业能不能辞退50岁员工
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吴小蝶律师| 专职律师,10年经验在线咨询女方不孕能不能起诉离婚
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闫丁律师| 专职律师,4年经验在线咨询遇到员工怀孕能不能补贴,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
怀孕能解雇吗辞退员工能得到什么补偿
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单位在产上假之前辞退怀孕职工,应支付产假工资:产假128天×津贴或工资元;《女职工劳动保护特别规定》第5条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第7条女职...
浙江在线咨询顾问团 咨询我>>怀孕能辞退吗员工离职
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在试用期内,如果用人单位单方解除劳动合同的理由为劳动者被证明不符合录用条件,这是完全合法的;如果用人单位以其怀孕为由而与其解除劳动合同,或者认为因其怀孕而不符合录用条件,但是又没有相关证据支撑,那就构...
辽宁在线咨询顾问团 咨询我>>员工怀孕一定不能解除合同吗
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员工怀孕期间单位可以因劳动者不符合录用条件或者是违反规章制度等解除合同。 具体条件包括:试用期被证明不符合录用条件的,严重违反用人单位的规章制度的,或者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。 ...
天津在线咨询顾问团 咨询我>>员工入职后一个月怀孕了能不能办理辞退
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不可以。员工入职未满一年怀孕,公司不能辞退员工。但若能有直接证据证明该员工在工作期间严重失职,给公司...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>怀孕员工单位一定不能解除合同吗?
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不一定。职工怀孕,用人单位不得解除劳动合同。如单位解除劳动合同,应双倍支付经济补偿金,此外,还应支付...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
离婚时怀孕孩子男方能有抚养权吗
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刘云海律师| 高级合伙人,13年经验在线咨询工伤补贴一般补多少
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徐来福律师| 专职律师,5年经验在线咨询怀孕期间旷工能不能辞职?
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孕妇作为处在三期内的劳动者,受到《民法典》的特别保护,用人单位不能基于《民法典》第40条用人单位无过错和《民法典》第41条经济性裁员解除孕妇。但如果孕妇严重违反用人单位规章制度,用人单位可以依据《民法...
江西在线咨询顾问团 咨询我>>公司在试用期内怀孕的员工能不能开除?
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试用期内,怀孕公司不能因怀孕而辞退。只有怀孕的员工有下列情况,公司才能辞退: (一)试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位规章制度的; (三)严重失职、营私舞弊,对用人单位造成重大损...
台湾在线咨询顾问团 咨询我>>遇到员工怀孕能不能补贴,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
用人单位能不能与怀孕女员工解除劳动合同
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不能。即使女职工存在不胜任工作,经培训或重新调整工作仍不胜任工作;医疗期满不能从事原来的工作或单位另...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>员工因工伤不能上班工资怎么算
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黄世皓律师| 专职律师,3年经验在线咨询不帮员工买,不签,女员工怀孕后能享有有薪吗?
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建议您向劳工行政部门投诉或申请劳工仲裁,要求公司补签合同,补缴保险,对于因未缴保险造成的损失您可以要求公司赔偿,如需帮助,可联系我们为你提供切实可行的法律建议,最大程度上维护您的合法权益,来电咨询是免...
河北在线咨询顾问团 咨询我>>员工怀孕的话能休病假吗
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根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定,女职工生育享受98天的产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受1...
广东在线咨询顾问团 咨询我>>10963位在线律师最快3分钟内有回复
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