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公司单方面取消工龄工资合法吗

2024-05-07 5人已浏览

张神兵律师合伙人

广东律参律师事务所

擅长：刑事辩护、民事诉讼

近期30天评分：5.0 服务人数：1,212
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专业分析

企业为员工设立工龄工资制度是符合法律规范和法治精神的正当权利，某些企业取消该项福利的决定可能是出于追求其自身利益最大化的考虑，对员工的意愿置若罔闻，这便构成了对员工应有权益的严重侵犯。只要雇佣方提供给员工的基本工资水平高于当地政府规定的最低工资标准，那么这种做法就不应被视作违法操作。事实上，企业实行工龄工资制度，主要目的在于通过稳定化的薪酬津贴方式来激发员工的积极性，提高他们对工作的忠诚度与投入程度。但是，任何企业都无权单方面取消或更改员工的工龄资历。如果贵公司在未经提前通知及充分协商的情况下突然停止向员工发放工龄工资，这种行为本质上便是一种名目繁多的克扣工资手段，显然违反了相关劳动法规，因此员工有权申请劳动仲裁，并请求维护自己应有的津贴权利，以弥补失去的薪酬损失。

法律依据

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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