劳动合同和入职日期不一样怎么办?
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劳动合同签订时间与入职时间不符,应以入职时间为准。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用...
入职日期和劳动合同日期必须一致吗
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根据我国相关法规规定,在劳动者入职一个月内,用人单位应该与劳动者签订劳动合同,所以入职日期和劳动合同...
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续签劳动合同的法律规定是什么
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员工自动离职 劳动法如何规定
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入职合同和劳动合同是一样的吗具备的法律效力一样吗
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入职协议书有如下的条款,入职合同和劳动合同有同等的法律效力法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的...
入职合同和劳动合同是一样的吗具备的法律效力一样吗
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入职协议书有如下的条款,入职合同和劳动合同有同等的法律效力法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第十七...
合同到期离职劳动法是如何规定的
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合同到期离职劳动法规定:在合同到期前一个月公司HR会通知你,如果这是你不想再续签合同的话就需要提出辞...
不明白,就问一问
劳动合同的日期和入职不一样,法律是如何规定的,律师怎么看
劳动合同时间如何规定
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聘用合同和劳动合同一样吗
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解除劳动合同的合法程序是怎样的
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入职和签订劳动合同的相关法律规定
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用人单位应当自入职之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同未签订的,第2个月至第12个月且劳动者有工作的期间,应当按月支付二倍工资...
劳动法是如何规定入职后签订劳动合同时间的
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劳动合同应当在建立劳动关系时订立。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。...
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劳动合同签订时间规定是入职日期吗
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一、劳动合同签订时间规定是入职日期吗 劳动合同的签订日期和入职日期并不是必须要一致的,因为劳动合同法...
劳动合同是否一入职就要签,法律上该如何规定
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问题解答: 劳动合同一入职就要签,也可以在入职后一个月内签。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的...
劳动合同不合法如何规定的呢,如何样是不合法的?
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1、规定很长的试用期期限。我国劳动法规定,劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。但是单位...
试用期和劳动合同期限
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合同一年的起始终止日期
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劳动合同签订时间规定是入职日期吗
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一、劳动合同签订时间规定是入职日期吗 劳动合同的签订日期和入职日期并不是必须要一致的,因为劳动合同法上面规定的公司签订劳动合同的时间并不是在入职当日,只要签订劳动合同的时间没有超过一个月,公司就并不违...
劳动合同日期跟入职日期必须一致吗
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劳动合同的合同期限的起始日期和后面签订合同的时间可能是一致,也可以不一致。这取决于合同是何时签订的。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月...
劳动合同期限内入职和劳动合同期限不一致
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入职时间和劳动合同时间不一致,以入职时间为准。用人单位自用工之日起一个月内签订书面劳动合同即可,不需要支付双倍工资,所以入职时间可能和劳动合同签订时间不一致,以入职时间为准。...
合同的签订日期和生效日期是如何规定的
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一般来讲,合同自成立时,合同日期起算。以这个日期作为合同的签订日期。特殊规定的,以办理相关手续后起算...
入职公司没有劳动合同怎么办?,法律是如何规定的
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入职公司没有劳动合同怎么办? 入职公司没有签劳动合同: 1、提出要求,要求单位签订劳动合同。 2、若...
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劳动合同和劳务派遣合同的区别是什么
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合同生效的法律规定
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申请入职一定要与劳动合同上的日期一致吗
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根据我国相关法规规定,在劳动者入职一个月内,用人单位应该与劳动者签订劳动合同,所以入职日期和劳动合同签订日期可以不同。劳动合同是用人单位和劳动者一致协商达成的协议,对用人单位和劳动者都有一定的约束力,...
入职合同和劳动合同有什么不一样?
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1、劳动合同是建立劳动关系的基本形式。以劳动合同作为建立劳动关系的基本形势是世界各国的普遍做法。这是由于劳动过程是非常复杂的也是千变万化的,不同行业,不同单位合同劳动者在劳动过程中的权利义务各不相同,...
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续签的劳动合同和日期和第一次的合同不符的
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现在有许多劳动者都有这样一个问题,劳动合同日期怎么写劳动合同法规定,劳动关系自用工之日起确立,也就是...
入职两个月没有签订劳动合同
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劳动合同签订时间和入职日期都不一致怎么办
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劳动合同签订时间与劳动者实际入职时间不一致的,双方劳动关系建立时间以劳动者实际入职时间为准,劳动合同有效。《劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。...
劳动法和劳动合同法的规定有哪些不一样?
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劳动法和劳动合同法的规定有哪些不一样简单地说:劳动法是2008年1月1日前执行的劳动法规;劳动合同法是2008年1月1日后执行的劳动法规;不同的是以2008年1月1日为分界线,以前的劳动纠纷适用劳动法...