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员工持股与股权激励的区别

2022-11-10 3,026人已浏览

侯猛律师专职律师

江苏敏政（南通）律师事务所

擅长：婚姻家庭、债权债务、合同纠纷、交通事故、企业法律顾问

近期30天评分：5.0 服务人数：44
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专业分析

员工持股与股权激励的区别如下： 1、参加的对象不同。员工持股计划一般参加的对象是公司的员工，包括管理层和基础员工；而股权激励的对象必须是公司董事、高级管理人员、核心技术人员、核心业务人员、或对公司有直接影响的其他员工； 2、股权的受益不同。员工持股不需要业绩目标；而股权激励的对象要达到相应的业绩后才能得到一定的股权； 3、实名制的不同。员工持股不需要公布员工的姓名及其职位；而股权激励公告后，公司要在股东大会召开前公布被激励对象的姓名以及在公司的职位，公布期至少10天； 4、税收不同。员工持股计划买卖股票是免税，而股权激励涉及的股票买卖需要缴纳一定比例的红利税； 5、遵守原则不同。员工持股需要遵循《员工持股计划指导意见》；而上市公司实施股权激励必须遵循《上市公司股权激励管理办法》。

法律依据

《上市公司股权激励管理办法》
第八条第一款激励对象可以包括上市公司的董事、高级管理人员、核心技术人员或者核心业务人员，以及公司认为应当激励的对公司经营业绩和未来发展有直接影响的其他员工，但不应当包括独立董事和监事。外籍员工任职上市公司董事、高级管理人员、核心技术人员或者核心业务人员的，可以成为激励对象。

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