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只要股权激励内部员工符合法律法规和公司制度的要求，就不违法。 上市公司实施股权激励时，应当严格按照本办法等有关规定的要求履行信息披露义务；应...
实施股权激励的责任主体是公司董事会，不是哪个人或领导单方面负责就可以的。一般情况下，董事会会专门成立股权激励实施工作小组，组长由老板担任，工...
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股权激励是对员工进行长期激励的一种方法，是企业为了激励和留住核心人才，而推行的一种长期激励机制。那么，有哪些股权激励形式？ 常见的有如下几种： （一）股票期权 股票期权是一种选择权，是允许激励对象在未来条件成就时购买本公司一定数量的股票的权利。 （二）限制性股票 公司预先设定了公司要达到的业绩目标，当业绩目标达到后则公司将一定数量的本公司股票无偿赠与或低价售与激励对象。 （三）股票增值权 股票增值权就是公司授予激励对象享有在设定期限内股价上涨收益的权利，承担股价下降风险的义务。 （四）分红权虚拟股票 虚拟股票和分红权类似，公司授予激励对象一种股票的收益权，而非真实的股票。激励对象没有所有权、表决权，不能出售股票，离开公司自动失效。 《股份有限公司国有股权管理暂行办法》
股权激励有 法律依据 ，法律依据为《公司法》第一百四十二条第三项，内容为公司不得收购本公司股份。但是有将股份用于员工持股计划或者股权激励情形的除外。《公司法》第一百四十二条规定，公司不得收购本公司股份。但是，有下列情形之一的除外： （一）减少公司注册资本； （二）与持有本公司股份的其他公司合并； （三）将股份用于员工持股计划或者股权激励； （四）股东因对股东大会作出的公司合并、分立决议持异议，要求公司收购其股份。公司因前款第 （三）项规定的情形收购本公司股份的，可以依照公司章程的规定或者股东大会的授权，经三分之二以上董事出席的董事会会议决议。
股权激励有 法律依据 ，法律依据为《公司法》第一百四十二条第三项，内容为公司不得收购本公司股份。但是有将股份用于员工持股计划或者股权激励情形的除外。《公司法》第一百四十二条规定，公司不得收购本公司股份。但是，有下列情形之一的除外： （一）减少公司注册资本； （二）与持有本公司股份的其他公司合并； （三）将股份用于员工持股计划或者股权激励； （四）股东因对股东大会作出的公司合并、分立决议持异议，要求公司收购其股份。公司因前款第 （三）项规定的情形收购本公司股份的，可以依照公司章程的规定或者股东大会的授权，经三分之二以上董事出席的董事会会议决议。
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