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股权激励,又称期权激励,是企业为激励和留住核心人才而实施的长期激励机制,是激励员工最常用的方法之一。股权激励主要是通过给予员工予员工部分股东...
股权激励,是一种通过经营者获得公司股权形式给予企业经营者一定的经济权利,使他们能够以股东的身份参与企业决策、分享利润、承担风险,从而勤勉尽责...
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股权激励是企业为了激励和留住核心人才,而推行的一种长期激励机制。股权激励主要是通过附条件给予员工部分股东权益,使其与企业结成利益共同体,从而实现企业的长期目标。 股权激励是一种通过经营者获得公司股权形式,使他们能够以股东的身份参与企业决策、分享利润、承担风险,从而勤勉尽责地为公司的长期发展服务的一种激励方法。现阶段,股权激励模式主要有:股票期权模式、限制性股票模式、股票增值权模式、业绩股票激励模式、虚拟股票模式、经营者/员工持股激励等。
股权激励是指通过经营者获得公司股权,给予经营者一定的经济权利,使其作为股东参与企业决策﹑分享利润﹑承担风险,从而勤勉尽责地为公司的长远发展服务。简单来说,就是公司股东将股权分配给管理团队和员工,让管理团队除了工资之外,还能获得公司股权带来的收入,从而激发管理层和员工的精力。股权是一种综合权利,所以根据授予股权的内容和方式,股权激励可以分为不同的激励模式。如分红激励、股权期权激励、限制性股权激励、虚拟股权激励、股份增值激励等。此外,上述激励方式可以结合起来,形成复合激励模式。 一般情况下,一个公司在进行股权激励时,会设定一定的目标,并进行一定程度的考核,从而同时使用激励和约束,更好地达到激励效果。需要强调的是,股权激励是一项复杂的工程,涉及人力资源、公司治理、法律、财税等问题。企业在进行股权激励时,最好找专业机构提供服务或协助。
激励对象可以包括上市公司的董事、高级管理人员、核心技术人员或核心业务人员,以及公司认为应该激励对公司经营业绩和未来发展有直接影响的其他员工,但不应包括独立董事和监事。在中国工作的外籍员工担任上市公司董事、高级管理人员、核心技术人员或核心业务人员的,可以成为激励对象。单独或合计持有上市公司5%上述股份的股东或实际控制人及其配偶、父母和子女不得成为激励对象。下列人员不得成为激励对象:(一)最近12个月被证券交易所认定为不合适人选;(二)最近12个月被中国证监会及其派出机构认定为不合适人选;(三)最近12个月因重大违法行为被中国证监会及其派出机构行政处罚或者采取市场禁止措施;(四)有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员的;(五)法律法规规定不得参与上市公司股权激励的;(六)中国证监会认定的其他情形。
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