真的需要给员工股权激励吗-法师兄

股权激励自己要出钱上市公司推行股权激励的时候都是带行权价格的，如果价格低于市场价则公告取消或调低。股权激励是一种通过经营者获得公司股权形式给予企业经营者一定的经济权利，使他们能够以股东的身份参与企业决策﹑分享利润﹑承担风险，从而勤勉尽责地为公司的长期发展服务的一种激励方法。在不同的激励方式中，工资主要根据经理人的资历条件和公司情况、目标业绩预先确定，在一定时期内相对稳定，与公司的目标业绩的关系非常密切。奖金一般以超目标业绩的考核来确定经理人该部分的收入，因此与公司的短期业绩表现关系密切，但与公司的长期价值关系不明显，经理人有可能为了短期的财务指标而牺牲公司的长期利益。但是从股东投资角度来说，他更多关心的是公司长期价值的增加。尤其是对于成长型的公司来说，而不仅仅是短期财务指标的实现。《民事案由规定》第二十一条

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股权激励要掏钱。一般公司推行股权激励员工都有明确的带行权价格，如低于市场价的，则公告取消或调低。员工不花钱购买，会导致公司整个管理系紊乱，也...

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股权激励给内部员工只要符合法律法规和公司制度的要求就不违法。上市公司实行股权激励，应当严格按照本办法和其他相关规定的要求履行信息披露义务；应当有利于上市公司的持续发展，不得损害上市公司利益。

股权激励，不同员工权利取得的时间不同（不论业绩股权、岗位股权、还是只有分红的股权等），未必均需要落实到工商变更的程度。某一机构专门负责管理是必要的，可以董事会、总裁办、股委会等。是否需要做工商登记（做成显名、隐名股东这样的代持有法律风险，诉讼中确权情况各不雷同）再考虑。某些需要，某些根据公司实际情况就未必需要。

关于股权激励是否需要办理工商登记变更，需要区别分析。如果公司选择的是直接持股激励方案，那么建议办理工商登记的变更登记;如果选择间接持股激励和虚拟的股权激励则不需要办理工商登记变更;除了公示的法律效力之外，即使不办理工商登记变更，只要被激励者与公司签有协议，其权益也是能得到保护的。