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事业单位聘用制和编制有什么区别

2023-05-23 2人已浏览

吴莉律师专职律师

广东天穗律师事务所

擅长：公司法、婚姻家庭、合同纠纷

近期30天评分：5.0 服务人数：759
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专业分析

事业单位聘用制和编制区别如下： 1、是否签订合同：聘用制是以合同的形式确定事业单位与职工基本人事； 2、薪酬待遇：聘用制人员一般是临时工，其薪酬待遇由聘用单位发放； 3、退休后待遇：聘用制退休后很多不能享受公费医疗等，而正式编制纳入国家养老体系。事业单位编制的好处： 1、事业单位的工作比较稳定，不会轻易失业，除非自己想要离职； 2、事业单位的社保相比一些私企更加的全面； 3、养老很强大，这个也是很多人努力进入事业单位的原因之一； 4、目前社会生整体对事业单位的认可度还是很高的，人民大众的口碑好； 5、开销比较小，大多数情况下只要是工作中涉及的吃住行都会报销。综上所述，事业编制是我国一大特色，事业编制是指为国家创造或改善生产条件、增进社会福利，满足人民文化、教育、卫生等需要，其经费一般由国家事业费开支的单位所使用的人员编制。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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