试用期内离开公司公司不给工资合法吗

担心公司不给试用期工资，试用期内被辞退工资要立即给吗

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在员工离职时结清工资。 依据《工资支付暂行条例》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。...

员工被给离职公司开除不给工资合法吗

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用人单位无故拖欠、克扣薪资（包括绩效工资、补贴、加班工资等）的行为是违法的，您可以：【1】与公司进行协商；【2】向法院申请支付令；【3】向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；【4】对仲裁结果不服的，劳动者可在...

公司不给合法公司工资

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根据《劳动法》相关规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。如果与该人员相同岗位的员工上调了工资，而该人员的工资却没有上调，该人员可以到单位所在地劳动站反映情况，由劳动站工作人员与单位协调。以...

我在试用期内自离公司要交工资不

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正常工作期间的工资还是要发放的，不存在自离没工资。根据《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资： （一）用人单位代扣代缴的个人所得税； （二...

劳动合同法试用期内离职公司会拖欠工资吗？

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根据我国《》的规定：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付：(一)克扣或者劳动者工资的；(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的...

打工试用期三天公司不给钱合理合法吗

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打工试用期三天不给钱不合理。工作了就是劳动关系建立了，劳动报酬是按劳给付，不能不给，是违法的；应向当地仲裁机构咨询投诉，申请劳动仲裁。除了申请劳动仲裁，还可以向当地劳动监察大队投诉，解决的速度会更快的...

试用期内的公司和转正工资到底合不合法

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1、试用期和转正工资一样，是否合法，还要看具体情况。如果用人单位在试用期时，给予员工和转正职工一样的工资，即提高试用期职工待遇的，那么合法；如果在员工转正后，单位没有按约定支付转正后工资，而是继续发试...

公司签的不合法试用期开除不给赔偿金

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1、根据《劳动合同法》规定，试用期包含在劳动合同期限内。既然试用期属于劳动合同期限的范围，员工就有权享受各项社会保险，即养老保险、工伤保险、医疗保险等等。 2、并且如果公司在《试用期合同》中约定可以不...

试用期工资80% 的公司是不是合法

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1、试用期80%工资是合法的。根据法律规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 2、法律依据《中华人民共和国...

试用期内公司以我的工作原因不给我工资

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1，当事人的情况，符合我国《劳动合同法》第三十九条知（一）的规定，可以解除劳动合同； 2，并不用支付相应的经济补偿金，只需要给付劳动者合格产品的报酬或者试用期间商定的工资（就高不就低原则）即可。二，...