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公司分支机构负责人的劳动合同应该怎么签订

2024-06-06 7人已浏览
  • 张神兵律师

    张神兵律师合伙人

    广东律参律师事务所

    擅长：刑事辩护、民事诉讼

    近期30天 评分：5.0 服务人数：1,219

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专业分析
某公司成立了一个分公司并任命了该分支机构的负责人对于这位负责人的劳动合同应如何签订？不论是劳动法还是其他法规、规章，没有法律条款对企业负责人或法人代表的劳动合同关系进行特别的规范然而从现实角度看，作为劳动关系当事人的企业和员工基于行政隶属关系不可避免地会存在一定的对立性，因此企业的负责人或法定代表人如果与企业签订劳动合同，其一方面直接代表企业需要维护企业的利益，另一方面作为劳动者个人维护个人的权利，这种模式的不合理性是不言而喻的对于这类特殊人群的劳动关系，律师建议：如果是国有企业或集体企业，企业法人代表的劳动合同应该和上级主管单位签订如果是非国有非集体的公司制企业，企业负责人的劳动合同建议由公司董事会与其签订如果是您案例中提到的企业分支机构的负责人，其劳动合同合同应由总公司与其签订总之，不论是什么形态的企业，劳动合同的签订双方都应该具有彼此独立的特质，能够完全维护自身权益否则，如果允许企业负责人直接与企业签订劳动合同，那么企业的利益可能会因为个人权利滥用的牺牲品，同时作为劳动者一方的企业负责人也可能无辜背上以权谋私的嫌疑或恶名需要提醒的是，不是所有的人都需要与企业签订劳动合同例如，非国有非集体企业的法定代表人，合伙企业的合伙人等，由于其本身就是雇主，与企业不形成雇佣关系，因而不可能与企业签订劳动合同
法律依据
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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