分支机构能与劳动合同是否都要签订吗

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• 问分支机构是否有权签订合同
  

  分支机构有权签订合同，签订的合同有效。 根据法律，法人可以依法设立分支机构。法律、行政法规规定分支机构应当登记的，依照其规定。 分支机构以自己的名义从事民事活动，产生的民事责任由法人承担;也可以先以该分支机构管理的财产承担，不足以承担的，由法人承担。

• 问分支机构内签订的劳动合同有效吗?
  

  不可以签。分支机构劳动合同因为分公司没有法人主体资格，必须以总公司的名义签。分公司的负责人可以作为总公司的委托代理人来代表总公司和分公司员工签合同，但合同上盖的章还是总公司的。

• 问签订问题，分支机构可以订立劳动合同吗
  

  分一下情形（1）符合《劳动合同法》规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同。（2）符合《劳动合同法》规定的用人单位设立的分支机构未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。（3）用人单位设立的分支机构未依法取得营业执照或者登记证书的，也没有受用人单位委托，或者其行为没有得到用人单位追认的，不可以与劳动者订立劳动合同，或者说其与劳动者订立劳动合同的行为是非法的。（4）用人单位本身就没有和劳动者订立劳动合同的资质，其设立的分支机构就更没有资格和劳动者订立劳动合同了。比如说，一个外国法人在中国境内用人，必须经过劳务派遣机构才可以。那么，即使这个外国法人在中国的办事处或者代表处已经依法获得营业执照或者登记证书，也不能和劳动者直接签订劳动合同，必须要通过劳务派遣机构才可以用人。

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