劳动工伤法律劳动工伤法律是应该怎样规定的？
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劳动工伤法律是应该怎样规定的？ 法律规范对工伤的规定如下： 《工伤保险条例》 第十四条规定：职工有下...
孟金龙律师|专职律师，4年经验咨询我>>
劳动法律法规矿工怎么处理？
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针对旷工，劳动法没有明确规定，需要结合你们单位的规章制度来综合确定，如需要帮助，可电话咨询。...
张丽丽律师|专职律师，8年经验咨询我>>
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劳动法病假工资规定
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赵辉律师|专职律师，4年经验在线咨询
员工自动离职 劳动法如何规定
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霍彩虹律师|高级合伙人，7年经验在线咨询
法律规定的劳动工资算法
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关于于劳动法中工资的规定，如日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资...
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劳动法：单位用黑工，不按劳动法规定怎么办？
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到劳动仲裁机构去告他...
刘伟长律师|
团队负责人，5年经验
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劳动法法律规定劳动时间和工作是多少天？
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法律规定劳动者一周的工作时间是不超过四十四小时。《中华人民共和国劳动法》第三十六条的规定，国家实行劳...
张丽丽律师|
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不明白，就问一问
劳动用工法律法规，律师怎么看
劳动法规定标准工作时间
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闵晓芳律师|
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劳动法规定哪些员工不能辞退
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劳动法加班费规定
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张来律师|
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用人单位拖欠劳动者工资的法律法规
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用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的； (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；...
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用人单位违反劳动法法律、法规
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《中华人民共和国劳动法》第九十条：用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。《劳动保障监察条例》第二十五条：用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延...
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2023劳动法规定非法用工工伤认定吗
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非法用工是不能进行工伤认定的，非法用工是指用人单位不具有法定用工主体资格，以及非法适用童工，因为不具...
张神兵律师|
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劳动法试用期多久劳动法对试用期内的员工规定
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劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超...
丰培铭律师|
专职律师，12年经验
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女职工劳动保护法律规定?
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(1)男女同工同酬。国家保护妇女的权利和利益，实行男女同工同酬。 (2)男女就业平等，企业招工时不得...
吴莉律师|
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续签劳动合同的法律规定是什么
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吴小蝶律师|
专职律师，10年经验在线咨询
深圳市劳动法2021新规定
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黄世皓律师|
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法律法规有劳动防护用品吗
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根据具体操作过程中的不同需要，应供给工人的防护用品主要有：工作服、工作帽、围裙、口罩、手套护腿、防毒面具、防护眼镜、防护药膏、防寒用品、防晒防雨的用品等。防护用品的保管和发放由工厂加以规定。...
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劳动争议法律法规劳动仲裁法律法规有哪些
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1、事实清楚原则。所谓事实清楚原则，是指在仲裁程序中，应当坚持在查明事实、分清责任的基础上，才能进行调解的原则。事实清楚是调解的基础和前提。只有查清事实、分清是非，才能使双方当事人认识到自己的行为哪些...
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用工单位辞退劳动者的法律规定
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一、用工单位可以辞退劳动者的法律规定：《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失...
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试用期工资与劳动合同法律何时规定？
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劳动者在试用期的工资具体不得低于劳动合同约定工资的80%或者本单位相同岗位的最低档工资，也不得低于用...
张丽丽律师|
专职律师，8年经验
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《劳动法》2014劳动法病假工资规定
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劳动法病假工资的规定： 1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病...
张丽丽律师|
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劳动法工资拖欠怎么办
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周旋律师|
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劳动法急辞工扣钱标准
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俞治城律师|
联合创始人，8年经验在线咨询
法律规定的劳动合同用工合同吗？
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根据你所说的内容，我的理解是这样的，在我国的法律规定中，经过试用期后转正的员工是正式工，劳动合同是自员工入职之日起一个月内必须签订的合同，比如你试用期是两个月，那么三十天之内签订了劳动合同，你依然是试...
浙江在线咨询顾问团
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劳动法规定非法用工工伤认定吗？
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非法用工不可以进行工伤认定。非法用工，是指用人单位不具有法定用工主体资格，以及非法适用童工，因为不具法定主体，不是法律上的用人单位或者劳动者，不能进行工伤认定。为了保护非法用工工伤者的合法权益，按《工...
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用人单位违反劳动法律法规规章有哪些？
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用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。...
章法律师|
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劳务派遣用工与劳动合同用工的区别
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黄世皓律师|
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劳动法员工试用期法律规定可以延长吗
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员工的试用期，是不可以延长的。如果合同期限是三年以上或者是无固定期限合同的，则试用期不超过六个月；如果是一到三年期的合同，试用期不超过二个月；如果合同期限是三个月到一年，则试用期不能够超过一个月。...
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法律法规如何规定劳动合同工时？
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标准工时工作制是每天工作时间不超过8小时每周工作时间不超过40小时；综合计算工时工作制是指在一个时间周期内采取集中工作和集中休息的工作方式，但每天的平均工作时间不超过8小时，每周的工作时间不超过40小...
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