劳动法律法规矿工怎么处理？

劳动法规定的矿工奖惩

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劳动法和劳动合同法没有具体规定，原来有个《企业职工奖惩条例》有规定，但2008年废止了。也就是说，企业在规章制度中可以规定奖惩的标准。 你的行为已经是严重违纪了，就算《企业职工奖惩条例》没被废止，你也...

法律对矿工员工的处理有怎么样的规定

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事业单位一般都比较松，但是旷工的话，只发基本工资，矿工期限内考核奖和年终奖都要相应扣除天数，连续旷工当月超过一半天数，不发任何收入。至于是否解聘等，各地都有自己规定，这个得看地方了。...

法律规定劳动法拖欠工资怎么处罚

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劳动法拖欠工资依据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支...

发生矿工工伤纠纷怎么处理，法律上的具体规定

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可以通过协商调解的方式来处理，也可以通过仲裁或者是诉讼的方式来解决，一般在发生工伤以后，首先需要进行工伤认定，并且需要申请劳动能力鉴定，然后根据鉴定的结果要求相应的赔偿。...

劳动法怎样处理工伤

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如果劳务派遣工遭受工伤，应当由派遣单位及时去其申请工伤认定和劳动能力鉴定，之后为其向社保经办机构索取。在申报过程中，用工单位应当予以配合。并且派遣单位可与用工单位约定补偿的办法。...

法律法规怎么规定劳动合同工时？

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工时制度即工作时间制度，据现有情况，我国目前有三种工作时间制度，即标准工时制、综合计算工时制、不定时工时制。标准工时是我国运用最为广泛的一种工时制度。 在标准工时制下，根据《劳动法》第三十六条、《国务...

申请劳动仲裁处理工伤有哪些法律法规

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用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动仲裁： (一)因确认劳动关系发生的争议； (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； (四)因工作...

劳动者事实劳动关系怎么处理规避法律风险

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用人单位处理事实劳动关系规避法律风险的方式是建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。...

员工脱岗怎么处理劳动法

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脱岗一般由用人单位规章制度规定，劳动法中无明确规定。员工脱岗属于严重违反用人单位规章制度的，用人单位可解除劳动合同，并且不需要支付经济补偿。...

公司不给请假劳动法规定劳动法怎么处理

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1、不违反劳动法。由于相关劳动法等资料没有明确公司不允许请假是否合法，因此是否违法还需要根据公民在单位签订的相关合同以及实际的工作时间进行考虑。如果劳动者请事假，理由不充分的，用人单位可以不予批准。对...