公司不给请假劳动法规定劳动法怎么处理

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• 问劳动法规定公司不给员工劳动合同，怎么办？
  

  第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； (二)未及时足额支付劳动报酬的； (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的； (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。假如公司劳动合同不给员工怎么办，我们就通过法律的手段。

• 问公司违反劳动法规定，二婚不给婚假?
  

  现在劳动法有关婚假规定了青海二婚婚假多少天的详细回答： 1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。 2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。 3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。 4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。 5、婚假包括公休假和法定假。 6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

• 问劳动法规定公司不批假怎么投诉
  

  一方面劳动法对于请假是否应该批假，并没有明确指出。换句话说，劳动者可以申请请假，但公司也有权拒绝，需要双方协商。另一方面，如果劳动者请假次数过于频繁，公司完全有理由拒绝批假。如果劳动者仍坚持请假，可能会导致旷工，以致合同被解除。发生这种极端情况下，起诉的胜算也就只有55开。

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