相关问答
在实践中有一些单位非法用工,但是在发生工伤事故以后和劳动者关于赔偿的问题很难达成协议,那么非法用工工伤认定吗这个问题其实可以根据《企业职工伤...
工伤认定的法律规定: 《工伤保险条例》第十四条规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)职工在工作时间和工作场所内,因工作原因受到...
大家都在问查看更多
如果劳动者具备以下情形之一的,能认定为工伤:在公司患职业病的;在工作时间和公司内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;在工作时间和公司内,因工作原因受到事故伤害的;工作时间前后在公司内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;其他。
根据《劳动法》规定职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到机动车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。有争议可以进行工伤认定
劳动法工伤未认定前工资规定:工伤认定结论未出来之前,应发病假工资。病假工资不低于当地最低工资标准的80%。认定工伤以后,停工留薪期待遇单位一定要补发。至于该职工是计件工资制,一般来说对他进行工资补发按其受伤前12个月的平均工资发放。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
85人已浏览
136人已浏览
93人已浏览
318人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询