劳动争议的诉讼有哪些

劳动争议诉讼需哪些材料劳动争议诉讼程序是怎样的

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劳动争议诉讼需要的材料： 1、民事起诉书； 2、主要证据材料目录及复印件； 3、原告身份证复印件1份并同时提供原件供查验。法定(指定)代理人代为起诉的应提交本人身份证复印件及与原告关系的证明材料复印件...

哪些劳动争议诉讼要点

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劳动争议的诉公,是指劳动争议当事人不服劳动争议仲裁委员会的裁决，在规定的期限内向人民法院起诉,人民法院依法受理后,依法对劳动争议案件进行审理的活动。...

劳动争议应该注意哪些问题劳动争议诉讼的时

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劳动争议的分类： (一)个人劳动争议和集体劳动争议。 (二)劳动合同争议和集体合同争议。 问题： (一)对新法的认识不足。 (二)注意诉讼时效的规定。 (三)关于举证责任。...

劳动争议提起诉讼应当满足哪些条件，劳动争议诉讼时效

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劳动争议当事人要向法院起诉，应当注意法律对起诉条件的基本要求，主要条件是：原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;有明确的被告;有具体的诉讼请求和事实与理由;属于人民法院受理和管辖的范围。此...

劳动争议诉讼主体如何确认，劳动争议诉讼主体中劳动争议的诉讼主体

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劳动争议主体即劳动争议的当事人，包括劳动者和用人单位，是劳动法律关系中权利的享有者和义务的承担者。如果在劳动争议过程中企业已进入清算阶段，则劳动者应将清算组作为争议的主体。根据最高人民法院《关于审理企...

劳动争议在哪里诉讼？

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根据《企业劳动争议处理条例》的有关规定，我国目前处理劳动争议的机构主要有： (1)企业劳动争议调解委员会企业劳动争议调解委员会是在企业职工代表大会领导下，负责调解本企业内劳动争议的群众组织。调解委员会...

劳动争议有什么分类劳动争议诉讼中应注意哪些问题

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劳动争议的分类： (一)个人劳动争议和集体劳动争议。 (二)劳动合同争议和集体合同争议。 问题： (一)对新法的认识不足。 (二)注意诉讼时效的规定。 (三)关于举证责任。...

什么是劳动争议，劳动争议，劳动争议的内容有哪些

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法定劳动争议包括：工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护、除名、辞职、辞职、签订、履行、变更、终止、确认劳动关系；其他。...

劳动争议诉讼的程序是怎样的, 劳动争议诉讼的程序主要包括哪些内容

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劳动争议诉讼的程序是怎样的，法院处理劳动争议案件和处理一般民事纠纷一样，适用《民事诉讼法》的规定。其主要程序有一审程序、二审程序、审判监督程序等。 (一)一审程序分如下4个阶段进行： 1、起诉和受理。...

劳动争议劳动争议申诉诉讼时效申诉时效多久，劳动争议

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劳动工资纠纷的上诉期为一年。劳动关系存在的，劳动工资纠纷的仲裁期限不受一年仲裁期限的限制；但劳动关系终止的，自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。...