哪些类型的劳动争议可以向法院诉讼

2024-05-14 11人已浏览

章法律师律所主任

广东律参律师事务所

擅长：民事诉讼、房产纠纷

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专业分析

劳动争议是指用人单位和劳动者之间在劳动过程中产生的关于劳动权利和义务的争议。人民法院受理的劳动争议案件需要满足内容和程序两方面的要求。从内容上，根据《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》的第二条以及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条规定，属于法院应当受理的劳动争议包括劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中，或者没有签订书面劳动合同但已经形成劳动关系后的工作过程中发生的因确认劳动关系的纠纷；或因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；或因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；或因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；或因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；或法律法规规定的其他劳动争议。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定，劳动争议案件还应包括因用人单位未为劳动者办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办而导致其无法享受社会保险待遇的赔偿损失追偿。程序上，人民法院受理劳动争议案件的，一般须先经过劳动仲裁前置程序。只有劳动者以用人单位的工资欠条为证据，直接向人民法院起诉，诉讼请求又不涉及劳动关系的其他争议的，可视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。如果未经劳动仲裁直接起诉，人民法院不予受理。因此，对于经过劳动争议仲裁委员会裁决的，属于法律规定的人民法院劳动争议案件受理范围的劳动纠纷，当事人对裁决结果不服的，可以向人民法院起诉，人民法院应当受理。

法律依据

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