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劳动合同期内提前离职需要支付违约金吗？

2024-05-03 8人已浏览

赵佳律师专职律师

北京衡宁律师事务所

擅长：合同纠纷、知识产权、公司法、刑事辩护

近期30天评分：5.0 服务人数：11
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专业分析

1、不需要。 2、《劳动合同法》对用人单位要求劳动者支付违约金的情形有明确规定，即两种情形：劳动者违反服务期约定和竞业限制义务。《劳动合同法》第二十五条规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。因此，劳动者提前离职无需支付违约金，即便劳动合同约定有劳动者提前或者擅自解除劳动合同需支付违约金，也属于无效条款。 3、并且，《劳动合同法》对于劳动者提出解除劳动合同只规定了提前通知义务，即试用期提前3日，转正后提前30日，只要劳动者依法履行了提前通知程序，就是合法解除，单位无权阻止劳动者离职更无权要求劳动者支付违约金或其他名义的任何赔偿。

法律依据

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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