劳动法辞退最多补偿几个月工资
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1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年...
刘伟长律师|团队负责人，6年经验咨询我>>
真的员工被辞退辞退工资有几个月的？
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解除劳动合同赔偿的标准，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月...
丰培铭律师|专职律师，13年经验咨询我>>
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根据劳动法员工被辞退应如何补偿
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徐来福律师|专职律师，6年经验在线咨询
劳动法规定哪些员工不能辞退
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霍彩虹律师|高级合伙人，8年经验在线咨询
根据劳动法规定，试用期员工辞职需提前几天？
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根据我国现行劳动法规定,在试用期内想要离职,应提前至少三天向所在用人单位发出通报。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,在此期间内,劳动者只需提前三个自然日内传达解约意向给所在用人单位,便可视为...
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根据劳动法员工被辞退应如何补偿
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用人单位和员工协商一致解除合同的，需要向员工支付补偿金。但若员工不存在违反公司规章制度或因严重失职的...
张丽丽律师|
专职律师，9年经验
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公司辞退员工补工资补几个月
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经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，...
孟金龙律师|
专职律师，5年经验
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不明白，就问一问
根据劳动法规定，无故辞退员工需要付几个月工资，律师怎么看
工作四年被辞退赔偿几个月工资
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胡文学律师|
高级合伙人，10年经验
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被公司辞退补偿几个月的工资
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蔡明红律师|
律所副主任，13年经验
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无故辞退员工找哪个部门投诉
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胡文学律师|
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劳动法规工作8年辞退该补几个月工资
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按《劳动合同法》规定，如用人单位合法辞退，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动...
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辞退员工。赔付两个月工资需要交税吗？
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您可通过劳动仲裁要求单位承担未签劳动合同的双倍工资补偿，同时还可以获得一年一个月的经济补偿金，如存在未缴纳社保、未支付加班费等情况也可要求赔偿。建议委托律师办理...
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单位无故辞退员工需要找劳动局吗
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单位无故辞退员工找劳动局是可以的。用人单位无故辞退劳动者，可以通过以下方法维权：向劳动行政部门举报；...
丰培铭律师|
专职律师，13年经验
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无故辞退员工要补多少工资，怎么规定
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用人单位无故辞退员工需要补偿的金额根据实际情况判断，赔偿金的标准按照两倍的经济补偿金来进行支付，经济...
刘伟长律师|
团队负责人，6年经验
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劳动法规定员工试用期为几个月?
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试用期的长短是根据劳动合同期限而定的，不能随意约定。 1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不...
刘伟长律师|
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员工怎么才算无故辞退
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霍彩虹律师|
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按劳动法辞退员工补偿金怎么算
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蔡明红律师|
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遇到根据劳动法规定，无故辞退员工需要付几个月工资，不知道怎么办，在线咨询，最快3分钟内获得答案。
根据劳动法个人原因辞职一个月应付工资怎么算
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劳动者个人原因辞职的，用人单位应当按照劳动者实际出勤的天数以及加班时间的多少来进行一定计算的，其月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数...
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根据《劳动合同法》规定，公司辞退员工需要给予补偿金吗？
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自己辞职是没有经济补偿的，除非是因为公司有以下违法行为导致你辞职的：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报...
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劳动合同员工辞退需要支付什么工资
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1、根据《劳动派遣暂行规定》第十二条有下列情形之一的，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位： (一)用工单位有劳动合同法第四十条第三项、第四十一条规定情形的; (二)用工单位被依法宣告破产、吊销...
广东在线咨询顾问团
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请问员工无缘无故被辞退劳动法规定是什么?
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公司如果无正当理由解除合同，公司需要支付双倍经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年...
丰培铭律师|
专职律师，13年经验
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员工一年合同，内辞退需要补偿几个月的工资呢
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经济补偿金计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六...
丰培铭律师|
专职律师，13年经验
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劳动法病假工资规定
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赵辉律师|
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辞退员工提前一个月通知了还要赔偿吗
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金牌律师|
专职律师，3年经验在线咨询
公司无故辞退员工需要按劳动法规定要求赔偿吗
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无故辞退须支付经济补偿。按照《劳动合同法》第四十七条规定处理。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支...
山西在线咨询顾问团
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工厂无故辞退员工多赔一月工资是劳动法那一条？
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第40条，多付一个月工资作为“代通金”，不过那是无过失性辞退员工。无故辞退员工那是违法的！除“代通金”之外还要支付2倍（法第48/87/47条）。现在的部分人事，或者是不学无术滥竽充数混饭吃，或者是助...
内蒙古在线咨询顾问团
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根据劳动法病假需要扣工资吗
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病假工资不会低于你当月工资的80％。 根据《北京市工资支付规定》第21条的规定，，用人单位可以在合同...
赵佳律师|
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劳动法辞退员工补偿标准是怎样的
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刘星律师|
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如果公司无故辞退员工，不发发工资，根据劳动合同怎么赔偿？
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1、没有签劳动合同，公司无故辞退员工，未签合同按规定要支付二倍工资的，辞退员工，除了符合劳动合同法第三十九条规定外，其它应支付经济补偿金的。 2、《劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人...
贵州在线咨询顾问团
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根据劳动法员工被辞退应如何补偿
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1、公司如果是非过失性辞退员工，要按员工在本公司的工作年限来给予补偿，每届满一年就补偿一个月的工资;如果是过错性辞退，则无需补偿;如果是违法辞退的，则不是补偿员工，而是赔偿员工，标准则是按经济补偿标准...
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