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如果我现在工厂急辞的话多久能走人能当天走吗

2024-05-11 7人已浏览
  • 张神兵律师

    张神兵律师合伙人

    广东律参律师事务所

    擅长：刑事辩护、民事诉讼

    近期30天 评分：5.0 服务人数：1,247

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专业分析
急辞工建议最好是与用人单位协商一致，让其为您结清工资后才离职，这样无需受到法律规定的提前一个月书面通知的限制。劳动者急辞工给用人单位造成损失的，用人单位有权要求赔偿。当然，如果您自离没给用人单位造成任何损失，用人单位也是无权要求赔偿的，同时，按照劳动合同约定，该照发的工资还是得支付的。 同时，根据《劳动合同法》第三十七条之规定，劳动者提出解除劳动关系的要提前一个月书面通知用人单位（试用期仅需提前三天通知），无需用人单位批准。如果您等满30天再离职，且做好相关交接工作，那么您就有权要求用人单位为您办理离职手续，且无需承担任何法律责任，这是最稳妥的做法。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条  【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第九十条  【劳动者的赔偿责任】劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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