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未签订劳动合同，怎样计算

2024-06-22 10人已浏览
  • 章法律师

    章法律师律所主任

    广东律参律师事务所

    擅长：民事诉讼、房产纠纷

    近期30天 评分：5.0 服务人数：1,940

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专业分析
用人单位未在劳动者入职一个月内与劳动者签订正式的劳动合同，应当支付劳动者从入职满一个月后的第二天起到补订劳动合同前一天止期间的两倍薪水，并且应当及时补订劳动合同。用人单位自用人之日起满2年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定时限劳动合同。劳动者月薪水指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均薪水，其高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度工人月平均薪水三倍的，支付经济赔偿的准则按工人月平均薪水三倍的数额支付，支付经济赔偿的年限最高不超出十二年。
法律依据
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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