工资总包算不算五险一金

2023-05-15 35人已浏览

章法律师律所主任

广东律参律师事务所

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专业分析

工资总包不算五险一金。工资总额是由下列六个部分组成： 1、计时工资是指按计时工资标准（包括地区生活费补贴）和工作时间支付给个人的劳动报酬； 2、计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬； 3、奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬； 4、津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴； 5、加班加点工资是指按规定支付的加班工资和加点工资； 6、特殊情况下支付的工资是指因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资。工资总额不包括的项目范围如下： 1、有关劳动保险和职工福利方面的各项费用； 2、有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出； 3、劳动保护的各项支出； 4、稿费、讲课费及其他专门工作报酬； 5、出差伙食补助费、误餐补助、调动工作的旅费和安家费； 6、对购买本企业股票和债券的职工所支付的股息（包括股金分红）和利息； 7、劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付的医疗补助费、生活补助费等； 8、支付给家庭工人的加工费和按加工订货办法支付给承包单位的发包费用； 9、支付给参加企业劳动的在校学生的补贴； 10、计划生育独生子女补贴。综上所述，工资总额不包括单位缴纳的五险一金的。但是包括个人承担的五险一金费用，工资薪金达到5000元以上的，需要按照规定缴纳个人所得税。

法律依据

《国家统计局关于工资总额组成的规定》第三条工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。第四条工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。

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