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劳动合同可以签多家吗

2023-08-05 19人已浏览
  • 任俊青律师

    任俊青律师专职律师

    北京市方舟律师事务所

    擅长：婚姻家庭、合同纠纷、劳动纠纷、交通事故、刑事辩护

    近期30天 评分：5.0 服务人数：92

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专业分析
劳动合同可以签多家，但必须经过原用人单位同意，且不能影响先订立的劳动合同的履行。 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，属于以下情形的，用人单位可以解除劳动合同： 1、经用人单位提出，拒不改正的； 2、对完成本单位的工作任务造成严重影响； 用人单位单方面解除劳动合同，属于过失性辞退的，不需要支付经济补偿金或者赔偿金，在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。 从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
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