未依法缴纳社保可以立即解除合同吗

2023-05-12 11人已浏览

刘伟长律师团队负责人

广东天穗律师事务所

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专业分析

未依法缴纳社保可以立即解除合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位未按照规定为职工缴纳社会保险费用的，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会或者人民法院提出诉讼请求补缴社会保险费用。但是，未依法缴纳社保并不是立即解除劳动合同的事由。因此，劳动者不能仅凭用人单位未依法缴纳社保这一事由单方面解除劳动合同，否则可能会被认定为违反劳动合同，承担违约责任。社保的具体办理方法如下： 1、个人通过工作单位缴纳社保，企业单位有义务和责任按照国家法律规定缴纳社保，社保费用由个人和企业共同承担； 2、以灵活就业人员身份缴纳社保，个人可以到社保局进行社保缴纳，只能缴纳养老保险和医疗保险两部分，失业保险、生育保险以及工伤保险个人无法缴纳； 3、第三方社保代缴机构进行社保缴纳，个人与第三方社保代理机构签订代理社保协议，个人确定缴纳社保基数、缴纳社保标准，提供个人参保资料，代理机构收到款项之后，帮其缴纳社保。综上所述，如果劳动者认为用人单位存在违法违规行为，可以向劳动监察部门投诉或者向法院提起诉讼，寻求合法权益的保护。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

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