劳动合同终止之后合同关系继续存在吗
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1.《劳动合同法》规定,建立劳动关系应当签订劳动合同,但在实践中以及法律上,我国也认同事实劳动关系,...
合同解除与合同未生效之间存在什么关系吗
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如无特别约定,一般的书面合同自双方在合同上签字时合同成立并生效,但附生效期限的合同,自期限届至生效。...
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中标不签合同算违约吗
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合同关系有哪四种
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合同解除与合同未生效之间存在什么关系吗
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如无特别约定,一般的书面合同自双方在合同上签字时合同成立并生效,但附生效期限的合同,自期限届至生效。 合同成立的效力与合同生效的效力不同,合同成立以后,当事人不得对自己的要约与承诺任意撤回,而合同生效...
未签订劳动合同,双方合同关系还能继续存续吗?
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未签订劳动合同的,但劳动者与用人单位建立事实劳动关系的,双方的劳动合同关系是存在的。用人单位招用劳动...
2022年,存在事实劳动关系未签订合同怎么赔偿
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可以主张未签订劳动合同的双倍工资;同时请问您现在还在公司上班吗...
不明白,就问一问
中标后未签合同存在合同关系吗,律师怎么看
入股未签合同可以退吗
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同性恋在中国合法吗
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没有书面合同怎么证明有合同关系
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存在劳动关系还能签订劳务合同吗
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签了劳务合同,当然就能认定存在劳动关系了。 相关法律法规: 《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔〕12号)第1条规定,用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立...
劳动合同到期未续签但劳动关系继续存在
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劳动部文件及司法解释中规定的合同期满后没有续签合同形成的事实劳动关系,可以由原劳动合同予以规范,并不意味着原劳动合同继续有效,而是以原劳动合同的某些条款进行规范事实劳动关系期间的权利义务关系,不是原劳...
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中标后多久签合同,开标中标后多久签合同,中标后
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招标人应当自收到评标报告之日起3日内公示中标候选人,公示期不得少于3日,有异议的应当在公示期间提出。...
本人不签合同也可能存在劳动关系
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东莞时间网讯在单位工作几年被解职后,雷某和王某以上的签名并非其本人签名为由,将公司告上法庭,称公司不...
和公司存在劳务关系要签合同交保险吗?
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对于和公司存在劳务关系要签合同交保险吗,劳务派遣公司是用人单位,一般是由劳务派遣公司给你缴纳社保。...
合同签订后能更改吗
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签完合同对方未按合同约定怎么办
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承揽关系必须存在合同吗
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1.承揽合同是要式合同,必须采用书面形式。 2.《中华人民共和国民法典》第七百七十条【承揽合同定义和承揽主要类型】承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作,交付工作成果,定作人支付报酬的合同。 承揽包...
主合同和从合同存在什么关系?
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主合同不能成立,从合同就不能有效成立;主合同转让,从合同也不能单独存在;主合同被宣告无效或被撤销,从合同也将失去效力;主合同终止,从合同亦随之终止。主、从合同是相对而言的,没有主合同就没有从合同,没有...
未签订劳动合同在劳动合同中存在哪些风险
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现如今,不少公司认为只要不与劳动者签订书面的,那么就能免除公司对劳动者的义务。这样的想法很显然是错误的,即使没有书面劳动合同的存在,公司对劳动者不仅不能免除义务,反而还有其他的一些风险。那么企业与劳动...
合同到期了但是没续签存在劳动关系吗
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劳动合同到期没续签但是劳动者继续在公司上班的,用人单位与劳动者之间当然存在劳动关系。此时,用人单位应...
合作协议不存在劳动合同关系!
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如果是合作关系,有合作协议无劳动合同合作关系。劳动者在公司工作,应该按劳动合同法规范用人单位与劳动者...
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先交首付在签购房合同合法吗
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签订合同不给合同违约吗
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劳动合同中签了以后却没上班是否存在劳动关系
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虽然在劳动合同上签了字,但是实际的雇佣没有劳动关系。根据《劳动合同法》第七条和第十条的规定,用人单位自雇佣之日起与劳动者建立劳动关系,建立劳动关系,未同时签订书面劳动合同的,应在雇佣之日起一个月内签订...
单签合同不存在劳动关系怎么办
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劳动关系自用工之日起建立。如果单签劳动合同,但是从未上班的,不存在劳动关系,那么为你交社会保险,那是赚到啦。 如果签约之后没有正式上班,但是在试用期内上班的,只要提供了一分钟的劳动,那么劳动关系也是建...
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未签订劳动合同的情况下合同关系是否仍在?
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未签订劳动合同的,但劳动者与用人单位建立事实劳动关系的,双方的劳动合同关系是存在的。用人单位自用工之...
装修签了合同未开工还能退吗
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劳动无效合同是否存在合同关系
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劳动合同无效同样也会存在劳动关系的,对于劳动合同是否产生效力也不会影响到合同关系的存在,只要劳动者付出了劳动力,即使没有签订劳动合同,那么也会受到《劳动法》的保护。...
未签劳动合同如何认定劳动关系存在,如何破解劳动关系
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一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。 (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格; (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人...