超一年未与劳动者签订劳动合同,企业将面临多大损失
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需要支付双倍工资...
章法律师|律所主任,8年经验咨询我>>企业未与劳动者签订劳动合同辞职需要多久
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企业未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以随时离职。因为没有签订书面劳动合同的,为不定期劳动关系,所以...
吴莉律师|专职律师,4年经验咨询我>>针对企业与劳动者未签订书面劳动合同,有哪些风险,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果
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丁睿律师|专职律师,5年经验在线咨询未与劳动者签订合同,支付几倍工资
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肖丹婷律师|,7年经验在线咨询企业与劳动者签订书面劳动合同、未及时签订,应如何确定劳动合同?
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根据我国《劳动合同法》的规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。未订立的,根据《劳动合同法》第82条规定:用人单位...
澳门在线咨询顾问团咨询我>>企业会面临的劳动风险有哪些
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风险一: 1、用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者; 2、劳动者提供的信息不全、虚假信息。 风险二:...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>单位未订立劳动合同劳动者的风险有什么呢?
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不签订劳动合同,如果员工没有其他用工关系证明的话,对于员工就失去了劳动过程中的工伤、报酬、休息等风险...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>不明白,就问一问
企业与劳动者未签订书面劳动合同,有哪些风险,律师怎么看
劳动法未签订合同赔偿条例
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霍彩虹律师| 高级合伙人,7年经验 在线咨询企业法人变更劳动合同是否重签
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杨依诺律师| 专职律师,4年经验 在线咨询入职两个月没有签订劳动合同
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彭景丽律师| 合伙人,12年经验 在线咨询用人单位与劳动者未在用工的同时订立书面劳动合同的法律风险有哪些
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1、违反劳动合同法第11条、第20条、第30条规定。劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。 2、依据:《劳动合同法》第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动...
海南在线咨询顾问团 咨询我>>劳动合同订立时是否应该与劳动者签订书面劳动合同?
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劳动合同法第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。但在现实中有很多用人单位为了逃避义务,使劳动关系处于一种不明确的状态,在发生劳动争议的时候也无据可查,经常有不订立书面劳动合同的情况发生。对此...
内蒙古在线咨询顾问团 咨询我>>针对企业与劳动者未签订书面劳动合同,有哪些风险,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
企业劳动合同签订技巧有哪些
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企业劳动合同签署技巧如下: 1、审查限制性条款。 2、审查试用期条款。 3、审查工作岗位、地点条款。...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>企业未订立劳动合同要承担什么风险
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企业未订立劳动合同,要承担以下风险: 1、按照法律规定向劳动者支付双倍工资; 2、未签合同能引起无固...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>用人单位与劳动人员未签订劳动合同劳动者
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如果用人单位不与劳动者签订劳动合同,劳动者在劳动关系存续期间,应注意搜集并保存双方成立劳动关系的有关...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>未签劳动合同未交社保怎样赔偿
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胡文学律师| 高级合伙人,9年经验在线咨询劳动合同必备条款有哪些
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李加刚律师| 律所主任,19年经验在线咨询遇到企业与劳动者未签订书面劳动合同,有哪些风险,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
未签订劳动合同在劳动合同中存在哪些风险
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现如今,不少公司认为只要不与劳动者签订书面的,那么就能免除公司对劳动者的义务。这样的想法很显然是错误的,即使没有书面劳动合同的存在,公司对劳动者不仅不能免除义务,反而还有其他的一些风险。那么企业与劳动...
吉林省在线咨询顾问团 咨询我>>如果用人单位与劳动者约定了签订劳动合同,以此来表明劳动者未与劳动者订立书面劳动合同
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关于确立劳动关系有关事项的通知 劳社部发〔2005〕12号 各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局): 近一个时期,一些地方反映部分用人单位招用劳动者不签订劳动合同,发生劳动争议时因双方劳动关系难以...
福建在线咨询顾问团 咨询我>>2022年未签订劳动合同有哪些风险?未签订劳动合同如何计算工资
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作为企业,员工入职后是一定要签署劳动合同的,如果没签订劳动合同,企业可能会面临劳动行政部门的行政处罚。那么未签订劳动合同的纠纷如何确定管辖法院?未签订劳动合同企业有哪些风险?未签订劳动合同双倍工资的计...
江西在线咨询顾问团 咨询我>>签哪些劳动合同会有风险
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签什么劳动合同会有风险 一是口头合同。 这类合同一般由朋友、亲戚、熟人介绍到用人单位,双方只有口头意...
赵佳律师| 专职律师,13年经验 咨询我>>未签订劳动合同是否就无法订立书面劳动合同?
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依据《劳动合同法》有关规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
如何区分劳务合同与劳动合同
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冼洪永律师| 专职律师,4年经验在线咨询公司不续签劳动合同补偿标准有哪些
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徐佩律师| 专职律师,12年经验在线咨询用人单位与劳动者已建立劳动关系但未与劳动者签订书面劳动合同的法
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根据《劳动合同法》第十条的规定:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动...
云南在线咨询顾问团 咨询我>>员工没签劳动合同企业有哪些风险
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企业不签劳动合同的风险通常有: 1、认定为订立无固定期限劳动合同。适用于用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的情况; 2、在解除劳动关系时应支付双倍工资。适用于自用工之日起超过一个月不...
海南在线咨询顾问团 咨询我>>遇到企业与劳动者未签订书面劳动合同,有哪些风险,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
企业与劳动者签了合同,劳动者没有要怎样办?
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1、劳动合同是劳动者和用人单位确立劳动关系,明确双方权利义务的书面协议。劳动合同对于劳动者来说,具有...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>劳动者在什么情况下不能签合同
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陈泽博律师| 专职律师,2年经验在线咨询用人单位未与劳动者签订书面劳动合同劳动者单方面解除有经济补偿吗
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可以主张二个月工资的经济补偿。根据《劳动合同法》第十四条第三款规定:“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”劳动者在此类情况下辞职,是...
江西在线咨询顾问团 咨询我>>企业对劳动者的风险有哪些
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1、劳动法方面的风险,比如没有劳动合同,或制定的规章制度不符合劳动法律的规定。 2、表见代理行为。最典型的就是业务员滥用盖章的空白合同。3、内部管理制度不健全。来自企业外部的民事风险。 主要包括:1、...
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