企业领导员工违法开除是否赔偿
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经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,...
销售没业绩被开除违反劳动吗
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用人单位是不可以以销售业绩不达标而辞退劳动者的,如果用人单位辞退劳动者,是属于一种违法辞退,劳动者可...
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违反公司劳动纪律被开除的有赔偿吗
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企业法人变更劳动合同是否重签
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女白领欠打车费被开除女打车费是否违反了劳动法
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女白领因出租车费被开除,企业违反劳动法。如果员工的不诚信行为发生在公司或对公司造成负面影响和实际损失,公司可以解雇员工;如果员工在私人时间与履行职责无关,对公司没有影响,公司不得以此为由解雇员工。...
违反劳动法被开除是否可以要经济补偿金
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依据我国《劳动合同法》的规定,用人单位违反劳动法的规定,非法解除劳动合同的,劳动者是可以要求经济补偿...
关于企业公司裁员是否违反劳动法?
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是,私营企业进行裁员的,被裁员工有经济补偿,工作每满一年的,支付一个月工资作为补偿。工作半年以上的,...
不明白,就问一问
女白领因欠打车费被开除,企业是否违反了劳动法,律师怎么看
企业用人不签劳动合同违法吗
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无故降职降薪违反了劳动法哪一条
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开车门被电动车撞了是谁的责任?
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因违反劳动规定被开除是否有补偿
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看单位的规章制度。如果员工非因工伤或患病治疗一段时间还不能工作的,或者在试用期间被证明不符合录用条件的,或者劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,或者违法违规的,按照相关法律...
企业因违法解除劳动合同
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1、企业违法解除劳动合同是指企业未遵循劳动合同法的规定解除或终止劳动合同的行为。违法解除或终止劳动合同的,应按照《劳动合同法》的规定承担相应责任。 法律依据有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形...
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企业罚钱违反劳动法吗?
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劳动者和用人单位建立劳动关系,用人单位不得非法对劳动者进行罚款,用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法...
企业违反劳动纪律的行为能开除员工吗?
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违反劳动纪律如果构成严重违反用人单位规章制度的,根据《劳动合同法》的规定,用人单位可以开除。且这种情...
领导殴打员工违反劳动法吗?
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公司领导殴打员工,首先违反了劳动法和劳动合同法的规定;其次涉嫌违反了治安处罚法。...
因公司原因解除劳动合同
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企业解除劳动合同补偿的标准
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员工被开除违反劳动法吗
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员工因违纪被解雇,请问单位做法合法吗?社区咨询小组成员解答:不合法。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第19条规定,用人单位根据劳动法第4条之规定,通过民主程序制定的规章制度,...
违反厂纪厂规开除的劳动者是否可以领取失业金?
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违反厂纪厂规开除的劳动者可以领取失业金。被用人单位解除劳动合同的,属于非本人意愿解除劳动合同的情形,属于领取失业金的情况。《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》第十三条失业人员符合社会保险法第四...
被拘役了企业是否会开除
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1、劳动者因犯罪而被拘役的,用人单位可以予以开除,也可以不开除。 2、劳动者有下列情形之一的,用人单位可以单方面解除劳动合同:被依法追究刑事责任的;建立双重劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响...
企业违反劳动法去哪里举报
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公司违反劳动法可以去当地劳动行政部门和工会进行投诉。劳动者还可以到当地劳动争议仲裁委申请仲裁;如仲裁...
企业劳动者开除党籍能否判缓
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企业员工判缓刑一般应当开除党籍。缓刑适用于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子。因过失犯罪,被依法...
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停车位因建电梯被占用业主能否要求拆除电梯
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老师殴打学生违反了什么法律
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因违反劳动规定被开除,单位能否解除劳动合同,补偿相关费用有哪些
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可以协商取得单位接受。如果员工非因工伤或患病治疗一段时间还不能工作的,或者在试用期间被证明不符合录用条件的,或者劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,或者违法违规的,按照相关...
企业违反劳动合同的行为是违反劳动法吗
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企业违反劳动合同的行为是违反劳动法的,劳动合同法明确规定:依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。根据《劳动合同法》第三条订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、...
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违反劳动纪律被开除有没有补偿
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违反劳动纪律被开除没有补偿。如果员工非因工伤或患病治疗一段时间还不能工作的,或者在试用期间被证明不符...
公司乱扣工资违反劳动法吗
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加班被拒绝了,是否违反劳动法
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根据我国现行劳动法,企业可以实行以下三种工时制度: 标准工时制:每周工作五天每日工作八小时, 综合计算工时制:平均每月工作20.98天,每天的时间不定时,每周几天也不定,但必须每周休息一天。 不定时工...
违反劳动法被开除工资怎么算
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厂方可以以你违反厂规解除与你的劳动关系,但是不能克扣你工资,因为你是付出劳动的,知道你付出了劳动,厂方就应该支付你工资,否则的话,你可以通过下面的方法解决:1.到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大...