关于双重劳动关系的争议
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关于双重劳动关系的争议的处理是: 1.停止办理职工停薪留职手续; 2.不得再为职工办理挂名手续; 3...
劳动争议案件能否诉讼保全
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在劳动争议案件中,劳动者能申请诉讼保全。劳动者可以在诉讼过程中向人民法院申请采取财产保全措施,而法院...
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劳动争议仲裁时效
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劳动争议管辖法院的规定
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关于劳动争议的诉讼
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劳动争议诉讼是人民法院按照民事诉讼法规的程序,以劳动法规为依据,按照劳动争议案件进行审理的活动。 劳动纠纷要及时、正确地加以解决。 注: 1、依照现行法律规定,劳动者主要的法定维权渠道有:劳动争议处理...
劳动争议确定劳动关系依据于
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(1)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格; (2)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于...
关于劳动争议工资证据
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劳动争议工资的证据一般由用人单位提供。根据法律规定,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事...
不明白,就问一问
关于劳动争议诉讼的条件,律师怎么看
劳动争议仲裁有效期
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劳动争议申请仲裁时间
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破产清算职工安置的劳动争议?
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关于劳动争议案件的诉讼时效
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《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方主张权利,或者向有关部门请求权利...
关于劳动争议的诉讼时效
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发生劳动争议应先向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,劳动仲裁的诉讼时效为一年。若对劳动仲裁裁决不服的,可自收到劳动仲裁裁决书15日内向人民法院提起诉讼,若为终局裁决的,只有劳动者有权向人民法院提起诉讼。...
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劳动关系确认属于劳动争议吗
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劳动关系确认争议属于劳动争议,以下情形也属于劳动争议:因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;因订立、履...
关于劳动争议劳动仲裁收费吗
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当事人去申请劳动争议仲裁是不收费的,劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。若当事人之间存在劳动争议...
关于劳动争议终审判决
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对终审判决不服,可以向上一级法院申请再审、向检察院申请抗诉、向人大信访部门进行反映。劳动争议适用劳动...
单方诉讼离婚的条件
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附带民事诉讼的条件
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劳动争议诉讼条件
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现在劳动纠纷案件越来越多,但一般此类案件都不会太过复杂,但是以劳动纠纷向人民法院提起诉讼还是需要满足一定条件的,那么,诉讼条件有哪些呢?劳动争议诉讼条件具体如下所述: (1)起诉人必须是劳动争议的一方...
关于劳动争议诉讼时效
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劳动争议发生后一年之内,劳动者向用人单位主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者用人单位同意履行义务。在这些情形下,一年时效期间发生中断,仲裁时效期间自劳动者主张权利、寻求救济、用人单位同意履行义务...
关于劳动争议案件的诉讼时效问题
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劳动争议案件的诉讼时效为三年,而且诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。如果自权利受到损害之日起超过二十年的,人民法院不予保护,若有特殊,应按规定向法院申请延长时间。根...
关于劳动争议怎么解决?
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劳动争议可以通过以下方法解决:用人单位与劳动者协商;向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或者在...
劳动争议劳动纠纷如何诉讼?
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一、起诉必须符合下列条件:原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;有明确的被告;有具体的诉...
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争抚养权的条件
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劳动争议仲裁管辖地规定
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劳动争议诉讼反诉的条件
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劳动仲裁诉讼反诉的提起,必须要符合以下条件: (1)必须是由仲裁本诉的被诉人或诉讼本诉的被告分别向仲裁本诉的申诉人或诉讼本诉的原告提起,主体要合格、准确。 (2)必须是在案件受理后,庭审辩论结束前提起...
有关劳动争议案件诉讼管辖权的条件
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摘要:现实生活中,很多人都不清楚案件的诉讼管辖权是怎样规定的。那么劳动争议案件的诉讼管辖权是怎样规定的?下面由小编为您详细介绍,请看下文。 劳动争议仲裁委员会是国家授权处理劳动争议的机构,每一个仲裁委...
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劳动争议仲裁和劳动争议诉讼有哪些联系
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劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的法定前置程序,即“先裁后审”制,劳动争议当事人须首先将争议提交劳动仲裁机...
争夺抚养权的条件
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劳动争议提起诉讼的条件
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(1)起诉人必须是劳动争议的一方当事人,即用人单位或劳动者。 (2)必须有明确的被告。 (3)必须有具体的诉讼请求和事实根据。 (4)必须经劳动争议仲裁机关仲裁。 (5)必须在法律规定的时效期限内提起...
关于劳动争议诉讼时效的问题
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发生劳动争议应先向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,劳动仲裁的诉讼时效为一年。若对劳动仲裁裁决不服的,可自收到劳动仲裁裁决书15日内向人民法院提起诉讼,若为终局裁决的,只有劳动者有权向人民法院提起诉讼。...