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员工不签劳务合同，应该发工资吗

2024-05-08 4人已浏览

孟金龙律师专职律师

北京市京师律师事务所

擅长：婚姻家庭、继承、公司法

近期30天评分：5.0 服务人数：481
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专业分析

未签署劳动合同时，雇主仍须支付员工薪资；若出现拖欠工资现象，当事人应首先与雇主协商。如协商无效，可采取以下法律措施：（1）向当地劳动保障监察部门投诉；（2）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需注意提交书面申请时间为争议发生之日起60天内；（3）通过司法程序解决。具体分为以下三个步骤：（a）对劳动纠纷案件，如有任意一方对劳动仲裁结果不满，均可向法院提起诉讼；（b）仲裁结果双方均接受，但雇主拒不履行，当事人可申请法院强制执行；（c）劳务欠款性质的案件，可直接向法院提起民事诉讼。值得强调的是，面对拖欠工资等侵权行为，切勿采取过激行为或暴力手段，务必依法维权。否则，不仅无济于事，还可能触犯刑法承担相应责任。

法律依据

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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