2022年劳动法中关于产假薪资规定是怎样的？

2024-06-18 12人已浏览

吴莉律师专职律师

广东天穗律师事务所

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专业分析

有的人认为该员工未上班，不应该享有相应的劳动报酬，而有的人认为产假是该员工应该享有的福利待遇，基本的薪资还是应该正常发放，那么，劳动法中关于产假薪资规定究竟是怎么样的呢接下来让我们一起来解决这个疑惑。2017年劳动法对产假工资的规定（一）保胎假，工资按照病假发保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。（二）产前假，工资按八成发怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。（三）产假，生育津贴在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付；在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴。产假包括：98天30天（晚育）15天（难产）15天（多胞胎每多生一个婴儿），领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取，简单说来就是： 1、如果员工的产假工资（即员工以往每月的实发工资标准，下同）高于生育津贴，那就按产假工资发员工就OK，生育津贴下来，归企业． 2、如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业．（四）哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发，再延长期间按七成发。所以，劳动法中关于产假薪资规定是分为四种情况的，保胎假的薪资是按照病假发放，只是需要医生开具相应病假证明；产假前，若公司批准提前休产假，工资按照以往的实际80％发放；产假中的，按照本季度公司平均工资进行支付的；哺乳假期间是按照工资的80％发放，延长期间按照70％发放的。

法律依据

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