2022年，在事业单位工作四年解除劳动能给赔偿吗

在单位工作11年了单位要解除劳动合同赔偿金怎样赔

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违法解除劳动合同，可以主张双倍工资作为经济补偿金，22个月工资。...

在单位工作六年后被单位单方解除劳动合同

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如单位存在违法解除劳动合同的情形，可以要求支付12个月工资作为赔偿。...

工作满12年单位可以单方解除劳动合同吗？用人单位能否解除劳动合同

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你的问题简复如下： 据你所述，如果你在原单位从事工作达12年，应当与单位签订无固定期限合同，也就是说签订无固定期限合同后，如无双方协商或法定解除的情形出现，单位是无权单方解除劳动合同的。 另据：《劳动...

在事业单位工作十四年被辞退该怎么赔偿

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1、工作十四年被辞退的赔偿是会按十二个月的平均工资来进行支付，如果存非法的辞退就会按二十四个月的工资来进行合理支付； 2、一般经济实偿的金额是不会超过十二个月，这都是有法律规定的。...

员工调动工作岗位解除劳动合同，单位赔偿吗

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若公司调动你的工作岗位双方达不成一致协议，后不提供劳动条件给你，你可以以此解除劳动关系，要求公司支付补偿金，每工作一年补偿你一个月工资。 用人单位调整劳动者工作岗位，同时符合以下情形的，视为用人单位合...

在单位工作四年，现在想交保险，前四年的单位能给我补上吗？A

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严格来讲，必须购买，即养老，医疗，，失业，和。以单位买全为准，计算如下所示：：个人承担2%，单位承担8%；：个人为8%，单位承担12%；：个人为1%，单位承担2%；工伤保险:个人无，单位1%；保险:个...

劳动者在单位工作满10年, 那么用人单位可以解除劳动合同吗

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劳动者在单位工作连续10年，那么用人单位与劳动者可以协商解除、终止劳动合同的，但单位终止劳动合同的，要支付经济补偿。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的...

在一个单位工作8年未签劳动合同单位赔偿吗

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工作8年没有签订劳动合同可以去申请劳动仲裁，企业应向劳动者支付二倍工资。《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资...

劳动者工作年限15年，劳动者工作作满15年，用人单位解除合同的补偿

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劳动关系存续期间，用人单位可以依据劳动合同法第三十九条、四十条、四十一条规定单方面解除合同。一、按照劳动合同法第三十九条规定解除合同的，没有补偿。按第三十九条（二）至（六）款规定解除合同的，用人单位反...

2022年事业单位取保候审后能工作吗

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1、应该是可以工作的，在法律上面没有特别的规定。 2、取保候审，是《中华人民共和国刑事诉讼法》规定的一种刑事强制措施。是指在刑事诉讼中公安机关、人民检察院和人民法院等司法机关对未被逮捕或逮捕后需要变更...