首页

我的提问

特色服务

法律大讲堂

用户中心

新劳动法里固定期合同和不固定期合同的区别

2023-03-29 7人已浏览

张丽丽律师专职律师

北京市京师律师事务所

擅长：婚姻家庭、公司法、债权债务

近期30天评分：5.0 服务人数：1,130
在线咨询

专业分析

固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同；无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。二者根本的区别在于有无终止的时间约定，相对而言，签订无固定期限的劳动合同会对劳动者比较有利： 1、不管是固定期限劳动合同或无固定期限的劳动合同，如果劳动者中途想要离职，都可以行使辞职权，与单位解除劳动关系。 2、如果是固定期限劳动合同的，则用人单位则可能在合同期满后不再与劳动者续签劳动合同，这种情况下，用人单位只需支付经济补偿金即可；但如果是无固定期限劳动合同，则如果劳动者没有出现法定的单位可以解除合同的情形，则如果用人单位中途解除劳动合同，则是违法的，应该支付双倍的经济补偿金。

法律依据

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

以上内容为法师兄与律师联合制作，版权所有，未经许可不得以任何形式复制、转载。

如果还不明白，看再多也不如问一下，让律师告诉你答案，99.3%的用户选择

11,079位律师在线累积服务3,700万人/次

他们的问题正在被解答：

朋友欠钱不还怎么办，联系不上有没有好的解决办...
对于犯罪分子决定刑罚的时候，应当根据犯罪的事实来处理
刑罚的轻重高低应当与犯罪分子所犯罪行相适应

相关问题热门关注

法师兄律师普法详情

10963位在线律师最快3分钟内有回复

立即咨询