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单位强制调岗需要赔偿吗

2024-05-09 10人已浏览
  • 刘伟长律师

    刘伟长律师团队负责人

    广东天穗律师事务所

    擅长：婚姻家庭、合同纠纷、房产纠纷、债权债务

    近期30天 评分：5.0 服务人数：859

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专业分析
当公司实施业务调整，涉及到员工的工作岗位变动时，雇员有权向企业索求薪酬补偿。这种岗位变动实质上构成了对原劳动合同条款的更改，因此需要获得雇主与雇员双方共同的协议批准。雇员可以在与雇主签署变更后的新劳动合同时，书面规定所涉岗位变动的薪酬补偿待遇。如果公司单方面调整雇员的工作岗位，未经其事先同意，雇员实际上拥有拒绝接受岗位变动的权利。但是，如果岗位调整已获得雇员本人的同意，那么此时雇员便失去了拒绝接受调整或拒绝赴任的权利。 如果岗位变动具备充分的合理性，新的岗位与原岗位应有关联性，且没有导致薪资水平降低，那么单位享有单方面决定岗位变动的权力。
法律依据
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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