不走正常程序离职会有什么后果
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第一,如果不办理离职手续的话,那么当月或者是之前没有领到工资或者是奖金,就没有办法再领取了。第二,如...
张丽丽律师|专职律师,8年经验咨询我>>试用期离职当天走还是等三天后走
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劳动者在试用期内自动离职的,用人单位应当支付其工资,若用人单位拒绝支付,劳动者可以向当地的劳动监察部...
章法律师|律所主任,8年经验咨询我>>针对试用期离职不走人会有什么后果?,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
网贷还不起会有什么后果
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胡文学律师|高级合伙人,9年经验在线咨询抚养费不给会有什么后果
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丘扬律师|专职律师,4年经验在线咨询试用期要考试不离职直接走人有什么后果
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试用期不退休直接退休的结果是试用期间,工人3天前没有提交退休申请,使用者也没有《劳动合同法》38条的情况,工人不退休直接退休,此时工人违法,给使用者带来的直接经济损失,招聘该工人的费用,使用者可以要求...
吉林省在线咨询顾问团咨询我>>试用期没签合同直接走人的后果
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根据我国规定,没签合同试用期直接走人的,造成了损失的可以要求劳动者赔偿损失。试用期没有签订劳动合同的...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>用试用期直接走人会怎么样
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在试用期内,劳动者没有提前3天提出离职,用人单位也不存在非法辞退的情况,劳动者不办离职就直接走人,给...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>不明白,就问一问
试用期离职不走人会有什么后果?,律师怎么看
失信人会有什么样的后果
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练达律师| 专职律师,3年经验 在线咨询公司一直不注销会有什么后果
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练达律师| 专职律师,3年经验 在线咨询欠钱不还被起诉会有什么后果
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闵晓芳律师| 专职律师,6年经验 在线咨询试用期不离职直接走人的后果有什么
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试用期不离职直接走人,是劳动者违法,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求承担。...
香港在线咨询顾问团 咨询我>>试用期不离职直接走人的后果有哪些?
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试用期不离职直接走人,是劳动者违法,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求承担。...
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在试用期是在试用期走会有影响吗
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在试用期内,劳动者没有提前3天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者不办离职就...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>试用期不交五险的后果是什么
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试用期不交五险的后果为:用人单位一旦被劳动者投诉至社会保险费征收机构,会被责令要求改正,补交社保费用...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>试用期考核不合格是什么后果
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试用期考核不合格,属于不符合录用条件,用人单位可以解除劳动合同。结清工资即可,无需支付经济补偿金。...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>交通事故不赔偿会有什么后果
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胡文学律师| 高级合伙人,9年经验在线咨询离婚不告诉单位有什么后果
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刘云海律师| 高级合伙人,13年经验在线咨询遇到试用期离职不走人会有什么后果?,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
试用期内辞职会有什么后果?
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试用期是可以辞职的,对于试用期辞职的,原先的工资、福利应当如期发放,如果不发放的,劳动者可以申请劳动仲裁。试用期时间没有最短的规定,只有最长的规定,试用期时间最长是六个月,也就是说,如果用人单位与劳动...
河北在线咨询顾问团 咨询我>>试用期离职不签合同有什么后果
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1、他们的法律依据是:在试用期内辞职,应该提前三天通知用人单位,而你在离职的时候,没通知他们; 2、你应该回去一趟,口头交待一下,或办理一下交接方面的手续等。否则,如果涉及到行业竞业限制的话,你将说不...
江苏在线咨询顾问团 咨询我>>离职后不辞职直接走人会有什么后果
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劳动者不办理离职手续直接走,劳动者违反本法规定解除劳动合同,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。劳动者自离,劳动者没有解除劳动合同证明可能没有办法办理社保转移等事宜,需要劳动者回原用人单位办理离职...
云南在线咨询顾问团 咨询我>>试用期内自动离职具体都有哪些后果?
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试用期自动离职的后果是,如果及时通知了用人单位的,单位需要为员工出具离职证明,办理档案和社保的转移手...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>试用期超过法定期限有什么后果
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公司的试用期如果超过了法律规定的时间,用人单位应以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
不交个人所得税有什么后果
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郑晓明律师| 专职律师,4年经验在线咨询试用期可以随意辞职吗
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徐来福律师| 专职律师,5年经验在线咨询试用期自动离职有什么后果
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无论是试用期还是正式期职工,解除劳动合同均应遵守法定程序,自动离职是违法解除劳动合同,根据《劳动合同法》第九十条、劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(劳部发〔1996〕354号)第18条规定...
山西在线咨询顾问团 咨询我>>试用期如果要离职,应提前几天告知公司,不让走,以后会有什么后果
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试用期如果要离职,应提前3天告知公司。按照《劳动合同法》第37条的规定:“劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”也就是说,你在试用期内,法律保证你有辞职的权力,但注意法律规定了必须...
辽宁在线咨询顾问团 咨询我>>遇到试用期离职不走人会有什么后果?,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
未约定试用期迟到有什么后果
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未约定试用期期限视为正式订立劳动合同,试用期期限包含在劳动合同期限内。试用期的约定不是必须的,没有约...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>用人单位试用期不交社保合法吗
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杨依诺律师| 专职律师,4年经验在线咨询试用期直接走人后果是什么
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实习期直接走人给用人单位造成的直接经济损失,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工...
宁夏在线咨询顾问团 咨询我>>试用期不办离职直接走人会怎么样?
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试用期不办离职直接走人会需要承担因为不办理离职给用人单位造成损失的赔偿责任,如果劳动者和用人单位在约定了违约金,或是试用期内用人单位为劳动者提供专项培训费用,劳动者会需要交纳违约金。 《中华人民共和国...
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