试用期间主动离职会承担什么后果
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试用期期间提出辞职很正常,因为每个人都有依法提出辞职的权利,处于试用期的只需要提前三天向单位递交辞职...
员工主动离职产生的后果
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按照《中华人民共和国反不正当竞争法》第20条规定支付赔偿费用。这就是说,如果你擅自离职给单位造成经济...
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网贷还不起会有什么后果
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失信人会有什么样的后果
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签了劳动合同自离后有什么后果员工主动离职会有什么后果员工赔偿吗
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只要用人单位和劳动者协商一致约定的工资,且工资不得低于本单位相同岗位最低档工资,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准,用人单位不违法。用人单位无过错,劳动者自离的,因此给用人单位造成损失的,应当承担...
试用期内不离职直接走人有什么后果
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在试用期内,劳动者没有提前三天向用人单位提出离职的,用人单位没有存在过错情形的,若劳动者此种行为给用...
在武汉员工入职后社保什么时候交?试用期过后吗?
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肯定是入职就要交社保啊,试用期不交社保是违法的;不给试用期员工缴纳社保的现象,在很多企业中都存在。有...
不明白,就问一问
员工在试用期过后主动离职后会有什么不好的结果么?,律师怎么看
离婚后不给抚养费的后果是什么
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交通事故不赔偿会有什么后果
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离婚不告诉单位有什么后果
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试用期离职扣工资怎么办,会有什么后果
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可以向劳动办投诉。在试用期内向公司提出辞职,公司扣工资,劳动者可以向当地劳动监察大队投诉,要求用人单位支付工资的。 一、原因 在试用期内,员工提前3天书面形式提出离职就可以,若过了试用期,员工提前30...
员工在试用期内辞职,但是公司不给提前通知,离职会有什么样的后果
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1、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。2、试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。过了试用期需提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。3、因此,员工辞职需要按照上述规定申...
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试用期期间自己辞职有什么后果
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劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以...
员工主动离职公司会起诉么?那要是还在试用期间呢?
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在试用期内,员工提前3天书面形式提出离职就可以,若过了试用期,员工提前30天以书面形式就行了。公司应...
公司员工在试用期工作一周主动离职的有没有工资呢?
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职工在试用期内辞职的,单位仍应该按实际工伤时间和工资标准支付工资。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系...
离婚车辆不过户后果
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工程挂靠的法律后果有什么
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员工无故旷工三天自动离职会有什么后果员工自动离职会有怎样的后果
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自动离职是不可以的,但是如果单位规章有规定旷工三天属于重大违纪的,可以作开除处理。劳动合同法第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)...
员工主动离职有何后果后面主动离职是不是就没有赔偿的
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自动离职,是职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意,便擅自离职或违约出走;有的职工未说明原因不辞而别;也有的受优厚待遇诱惑而擅自...
劳动合同没有到期,员工不愿离职,会有什么后果
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单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金. 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金,超过半年不足一年的,支付一个月工资,不足半年的支付半个月工资。...
试用期过后辞退员工
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试用期是一般是用人单位和员工首次建立劳动关系后,为增加相互了解,为决定是否最终选择对方而设定的一定期...
我不想在公司工作了,主动离职产生的后果都有什么
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主动离职,是职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准...
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公司在试用期开除员工有经济赔偿吗
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欠钱被起诉会有什么后果
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公司员工起诉离职不交接有什么不好的后果
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员工离职不交接被起诉,造成用人单位经济损失的,依法承担赔偿责任。劳动者应当按照双方的约定办理工作交接。用人单位应当支付经济补偿的,应当在完成工作交接时支付。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限和每年一...
员工不好用怎么让他主动离职
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员工不好用的,让其主动离职,是可以通过协商沟通的方式处理的,不能非法辞退。作为劳动者,都是与用人单位签订了劳动合同的,在签订劳动合同之后,此时双方都是需要严格的按照劳动合同履行自己的义务的,如果存在违...
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试用期没签合同自动离职后果
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试用期没签合同,但确实存在劳动关系,自动离职如果给公司带来损失的,则需要承担赔偿责任,没有损失的,则...
不上交强险有什么后果
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公司员工期权员工已离职会有什么后果
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双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 因此,依法办理离职手续很重要,才能维护自己的合法权益。同时也是与单位明确解除劳动关系的程序。...
试用期不入职有什么法律后果
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单位不给劳动者办理入职手续是违反法律规定的。入职包括签订劳动合同、办理社会保险、进行工作培训等事项。另外试用期的期限也有规定,具体和整体劳动合同的签订时间有关。用人单位违规的可以将其告上法庭,注意保留...