我想咨询下对于试用期不离职直接走人的后果有什么

大家都在问查看更多

• 问我想咨询下对于工作交接单要写什么
  

  1、工作交接单一般是指需要继续完成的工作任务清单一般用于离任人员与继任人员的工作交接以便继任人员快速接手工作工作交接单内容可参照如下几点。 2、岗位名称。 3、现有岗位应负责的主要工作任务可单项列出注明每项工作的完成期限及联系人员联系方式。 4、标注每项工作的完成进度应与哪些部门及人员沟通和跟进。 5、按工作交接单完成交接后交接人与被交接人在工作交接单上签字确认再由上级领导签字确认工作正式完成交接。

• 问我在试用期，想辞职，但是老板不让我离职，我可以直接走人就走吗?
  

  符合条件的前提下，可以的： 1、在当事人双方（用人单位）协商一致的基础上，可以立即辞职； 2、在用人单位有我国《劳动合同法》第38条的规定之一的前提下，当事人可以立即解除劳动合同； 3、否则应根据我国《劳动合同法》第37条的规定，书面提出辞职后，达到要求的，才能解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》的规定：第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

• 问我想咨询下对于催款函有什么作用
  

  催款函是一种催交款项的文书，是交款单位或个人在超过规定期限，未按时交付款项时使用的通知书。 催款函作为一种有效的催款方式，其作用有： 1、催收作用。催收是催款函最主要的作用。催款方为了及时收回款项，支持资金的流动及周转，通常会使用催款函这种催款措施来提醒欠款方归还拖欠款项，避免或减少不必要的损失。 2、查询作用。使用催款函可令催款方及时了解欠款方的信息，了解拖欠原因，增加双方的来往，有利于后续的合作顺利进行。 3、凭证作用。一旦拖欠方的欠款拖欠行为造成催款方的损失，需要通过法律途径维护权益的情形时，催款函可以作为一种记载凭证，证明债权方的催收行为，成为追究欠款方法律责任的重要证据。

相关法律短视频查看更多

• 1'20
  签了劳务合同想辞职可以直接走吗?

  12,684人已观看

• 1'10
  合同到期员工可以直接离职吗

  2,644人已观看

• 1'12
  签了劳动合同直接走人会怎么样

  3,187人已观看

• 0'55
  离婚不告诉单位有什么后果

  4,723人已观看

相关普法查看更多

• 
  直接走人对试用期有什么影响

  384人已浏览

• 
  离职后多久可以走人，不离职直接走有什么后果

  25人已浏览

• 
  我想咨询一下不办居住证有什么后果

  31人已浏览

• 
  为什么试用期直接走了没辞职

  147人已浏览