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1、试用期辞职提前三天提。 2、在试用期内，只要劳动者提前三日通知用人单位，就可以解除与用人单位的劳动合同，并且用人单位应该在解除劳动合同时...
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没有提前通知的，试用期满后视为自动转正： 1、根据劳动法的相关规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 2、试用期满，用人单位继续用工的，视为转正。
没有明确的期限，需要具体情况具体分析。 一般来说，法院应当在受理后两个月内宣判，至迟不得超过三个月。从逮捕后公安继续侦查，到移送检察院审查起诉，再到法院受理排期开庭审判。一般来说，不超期羁押的话，也要五个月左右才能够到法院审判，法院一个月内会宣判，不超过一个半月，也就是说要半年以后，如果有超期或者是补充侦查的情形，大致要一年。 【辟谣】 立案后必须要逮捕吗？ 真相：不是 解析： 逮捕是有条件的，对有证据证明有犯罪事实，可能判处徒刑以上刑罚的犯罪嫌疑人、被告人，采取取保候审尚不足以防止发生下列社会危险性的，应当予以逮捕： (一)可能实施新的犯罪的; (二)有危害国家安全、公共安全或者社会秩序的现实危险的; (三)可能毁灭、伪造证据，干扰证人作证或者串供的; (四)可能对被害人、举报人、控告人实施打击报复的; (五)企图自杀或者逃跑的。 批准或者决定逮捕，应当将犯罪嫌疑人、被告人涉嫌犯罪的性质、情节，认罪认罚等情况，作为是否可能发生社会危险性的考虑因素。 对有证据证明有犯罪事实，可能判处十年有期徒刑以上刑罚的，或者有证据证明有犯罪事实，可能判处徒刑以上刑罚，曾经故意犯罪或者身份不明的，应当予以逮捕。 被取保候审、监视居住的犯罪嫌疑人、被告人违反取保候审、监视居住规定，情节严重的，可以予以逮捕。 【提醒】 公安机关怎么执行逮捕手续？ 1、公安机关逮捕人的时候，必须出示逮捕证。逮捕证必须由县级以上公安机关负责人签发。执行逮捕必须由两名以上的公安人员进行。 2、在执行逮捕时，必须向被逮捕人出示逮捕证，并宣布对其依法逮捕。然后责令被逮捕人在逮捕证上签名或盖章。被逮捕人拒绝签名或盖章的，执行逮捕的人员应当予以说明。被逮捕人如果拒捕，执行人员必要时可以使用械具、武器。 3、公安机关执行逮捕，如果因被逮捕人死亡、逃跑或其他原因，不能执行逮捕或逮捕未获的，应当立即通知原批准逮捕的人民检察院或决定逮捕的人民检察院或人民法院，以便采取相应的处置措施。
试用期不合格被辞退没有补偿或赔偿。根据法律规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以依法解除劳动合同，且不用人支付经济补偿或赔偿。
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