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没有签劳动合同，如何认定劳动关系

2024-04-23 15人已浏览
  • 孟金龙律师

    孟金龙律师专职律师

    北京市京师律师事务所

    擅长：婚姻家庭、继承、公司法

    近期30天 评分：5.0 服务人数：483

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专业分析
未签署劳动合同时，若具备以下要素，将明确劳动者与用人单位之间存在着实际意义上的劳作关系：首先，劳动者以及用人单位均需满足诞生劳作关系的主体要求。 劳动者应当对单位的管理表示服从，且根据单位的安排投入有偿的劳作活动；而单位所制定的各项规章制度也应相应地适用于所有劳动者。再次，劳动者需为单位付出一定的劳动，且其付出的劳动必须是单位业务机构中的重要环节。为了更加准确地确定劳作关系的存在，我们可以透过以下列举的证据来寻求支持：第一，单位支付薪资的凭据，诸如薪水清单。第二，单位为劳动者缴纳社会保险的详实记录。第三，单位颁发给劳动者的工作证件等足以印证劳动者所属单位的相关证据。第四，考勤记录的严谨统计。第五，同事们对于劳动者在单位期间工作状况的有力见证。在未能签署劳动合同但最终证实确实存在实际劳动关系的情况下，劳动者有权向单位索取自用工之日起算至满一年的时间内，单位应付给双倍的工资待遇。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条  【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。\n用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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