签了合同工作不满半年扣不扣工资
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不合法;按照《中华人民共和国民法典》第三十七条劳动者提前30天提议的书面去职,不需要用人单位准许就能...
不满一年老板扣员工10天工资合法么
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工作不满一年老板扣员工10天工资是不合法的,用人单位不得克扣劳动者的工资。...
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完不成任务扣绩效工资合法吗
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工资发一半算不算拖欠工资
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合同没满半年不去上班公司扣工资违法吗
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劳动合同约定劳动者半年内离职扣工资,是不合法的。 劳动合同约定劳动者半年内离职扣工资,本质上属违约金条款。法律规定劳动者承担违约金的情形仅限于两种情况,一是违反服务期约定,二是违反竞业限制约定,除此之...
不满一年工作服扣钱合法吗
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用人单位是不能以工服名义克扣工人工资的,扣劳动者的工资属于违法行为。用人单位只能在符合法律规定的情况...
工作不满一年算工龄吗?
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无法视为一年工龄。工龄计算从实际入职时起算、至离职时结束。如当劳动者非因本人原因从原单位被安排到新单...
不明白,就问一问
工龄不满半年扣工资合法吗?,律师怎么看
试工期7天不给工资合法吗
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请假不发工资合法吗
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一天没上班扣三天工资合法吗
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没满半年的工资每个月扣半,这符合吗
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用人单位不得克扣工资,否则是违法行为,劳动者可以此为由提出解除劳动合同。...
上班不满半年的工龄如何计算工资?
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1、本公司连续工作一年的员工每月工作年数为¥50元。2、在本公司连续工作2年以上的员工每月工作年数为¥100元。3、在本公司连续工作3年的员工每月工作年数为¥150元。4、在本公司连续工作4年员工每月...
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多少年工龄休病假不扣工资
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职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资: 1、连续工龄不满2年...
不满半年工资可以按一个月的工资计算吗
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公司符合劳动合同法辞退工作未满一年的员工,应支付一个月的员工本人工资作为经济补偿给员工。如果公司辞退...
工龄不满一年病假工资怎么算?
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职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资: 1、连续工龄不满2年...
兼职中途离职被扣工资合法吗
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辞急工扣钱合法吗
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没签工作未满半年就要扣半个月工资,这样是合法吗
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超过一个月不签订书面劳动合同,可以随时辞职辞职扣工资属于违法的如果从入职到辞职不超过一年,可以要求单位因为没有劳动合同,从第二个月起双倍工资补偿可以向单位所在地劳动仲裁委员会申请仲裁,需要提供工资卡、...
第二次进厂工作没满一年辞工扣一半工资合法吗?
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协商不成可以到劳动监察部门进行投诉或者到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。...
十年以上教龄病假半年扣工资吗
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不扣工资的。连续工龄八年以上、病假期6个月以内,不扣工资。职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,...
工龄不满一年有年假吗
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没有。依据法律的规定,职工连续工作满一年的,可以享有带薪的年假...
不满半年员工劝退
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1、如果单位是违法解除劳动合同,劳动者可以要求支付赔偿金; 2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动...
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请事假扣工资吗
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辞急工扣工资标准
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职工工龄满三十年病假扣工资嘛
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病假,一般不扣工资。 在国家规定的医疗期内的,用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的60%支付员工病伤假期工资,但不能低于最低工资标准的80%。 也就是说,用人单位可以在标准工资的60%至100...
扣工资能扣工龄工资吗
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拖欠工资,不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬,当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿...
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没干满合同期扣工资合法吗
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克扣工资违法。可以委托律师介入指导操作,维护自身合法权益。劳动者只要提前30日向公司提出了辞职申请的...
社保从工资里扣吗
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工作不满一月急辞工扣半月工资合法吗用人单位签合同了
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在试用期内,员工提前3天提出离职就可以,若过了试用期,员工提前30天以书面形式就行了。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同,用人单位不得以特别约定排除或限制劳动者的解除权。但由于劳...
但是不知道他的工资是不是要被全部扣完,病假是否扣工龄工资工龄不满2年者,为本人工资60%吗?
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应当包括。病假工资支付标准:根据员工在本企业的工龄按下述比例支付工龄不满2年者,为本人工资60%已满2年不满4年者,为本人工资70%已满4年不满6年者,为本人工资80%已满6年不满8年者,为本人工资9...