宫外孕算产假还是病假，可以带薪休息多少天
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宫外孕做流产手术或者自然流产的，可以依法享受产假。怀孕不满4个月流产的，享受15天产假，怀孕满4个月...
丰培铭律师|专职律师，13年经验咨询我>>
宫外孕公司发放的带薪休假上班吗
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你好，宫外孕属于异位妊娠，与正常妊娠后流产享受相同的待遇，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假...
章法律师|律所主任，9年经验咨询我>>
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1天病假扣工资怎么算
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卢志平律师|，8年经验在线咨询
请事假扣工资吗
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郝科名律师|专职律师，5年经验在线咨询
宫外孕是否可以按照规定享受带薪休假？
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可以的，根据《女职工劳动保护特别规定》的第七条，职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受...
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休婚假会扣工资吗，还是带薪假
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婚假是劳动者享有的权利，单位不得克扣劳动者工资。休婚假是带薪休假。婚假工资按劳动合同约定的工资标准计...
丰培铭律师|
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宫外孕享受劳动法规定的产假或者带薪休假吗
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可以的，根据《女职工劳动保护特别规定》的第七条，职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产...
张丽丽律师|
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不明白，就问一问
宫外孕是算什么假，有带薪休假吗？工资都不扣那种，律师怎么看
年假工资怎么核算
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颜惠律师|
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年休假怎么计算
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谢姗珊律师|
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员工休产假期间社保费怎么扣
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肖丹婷律师|
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休婚假会扣工资吗，还是带薪假
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婚假是劳动者享有的权利，单位不得克扣劳动者工资。休婚假是带薪休假。婚假工资按劳动合同约定的工资标准计算。...
重庆在线咨询顾问团
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公司规定有年休假没有带薪年假扣不扣工资吗
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从法律上讲，带薪年假不扣除工资。顾名思义，带薪休假仍然享有在休假期间获得劳动报酬的权利。如果你想扣除工资，它不被称为带薪休假，但带薪年假需要满足一定的条件。...
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女职工宫外孕休假规定
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女职工宫外孕休假规定如下： 1、女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假； 2、怀孕满4个月流产的...
罗仰侠律师|
专职律师，5年经验
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带薪休假的薪水是元工资不变吗
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停工留薪期间的工资福利待遇：不变（一般不超过12个月）...
章法律师|
律所主任，9年经验
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带薪年休假是每年都有吗
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是的。年假,指给职工一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户...
孟金龙律师|
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员工请病假工资怎么计算
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胡婷婷律师|
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请假不发工资合法吗
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黄世皓律师|
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遇到宫外孕是算什么假，有带薪休假吗？工资都不扣那种，不知道怎么办，在线咨询，最快3分钟内获得答案。
劳动法带薪休假时是不是工资奖金都不扣啊
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目前我国已经将带薪正式纳入法律规定的范畴，应该安排休假满1年可以休5天1-10年休10天10年以上15天。休假之前需要提前与公司打招呼。但是具体的休假时间应该由你来决定。公司如果不让你休假，你可以申请...
内蒙古在线咨询顾问团
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带薪休假工资扣多少钱
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带薪休假工资计算基数是用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。 计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。职工在年休假...
陕西在线咨询顾问团
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带薪休假一天扣2天工资吗
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先与用人单位协商，协商不成的可以申请劳动仲裁，不服仲裁的可以起诉到法院，不服一审法院判决的可以向上级法院提起上诉。...
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宫外孕假期如何计算
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《女职工劳动保护特别规定》已经2012年4月18日国务院第200次常务会议通过，现予公布，自公布之日...
丰培铭律师|
专职律师，13年经验
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带薪休假是工资福利么
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带薪休假是工资福利。劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休...
张神兵律师|
合伙人，5年经验
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节假日三倍工资算4倍吗
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邓悦律师|
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产假节假日算不算在内
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李晓凡律师|
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按带薪假工资是多少？有几天带薪休假？
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用人单位应当依法按正常出勤支付工资，即全薪支付。...
河北在线咨询顾问团
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想带薪休假,所以我想知道带薪休假扣工资么,规定是什么样的?
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不扣，《职工带薪年休假条理》规定“休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入”。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条，计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.7...
海南在线咨询顾问团
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带节育器怀孕的算病假合理吗？是不是应该带薪休假？
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实行计划生育手术的公民，按照下列规定享受休假，假期期间的工资按照本人正常出勤应得的工资发给：第一次人...
丰培铭律师|
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带薪年假多少天2021年最新规定
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周旋律师|
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宫外孕算加上病假吗
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不是病假，属于产假，新《妇女权益保护法》明确规定。...
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产假期满奖励假带薪还是不带薪呢？那产假的工资怎样算？
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产假工资分两种情况， 一是单位缴纳了生育保险的，由社保部门发放生育津贴，生育津贴=(单位上年度职工月平均工资)÷30×规定的假期天数。生育津贴高于本人原工资标准的，用人单位不得克扣;生育津贴低于本人原...
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