在单位工作辞职可以领失业金吗?
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员工主动离职一般是不能领取失业金的。...
退工单与实际工作时间不符
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如果没有其他证据证明你在职时间,退工单上的时间会影响到你经济补偿金的计算、交金记录等。如果你有证据证...
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单位交的社保辞职了可以自己交吗
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无限期合同可以辞职吗
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用人单位可以以员工不符合录用条件辞退员工吗, 这种情况可以解除吗
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单位是可以以员工不符合录用条件辞退员工,这个是可以的。依据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章...
与原单位未解除合同又到新单位工作可以吗
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员工和原单位未解除劳动合同,劳动者和新用人单位建立劳动关系,用人单位和劳动者不签劳动合同,用人单位会...
在原单位的工作可以与新的单位解除合同吗
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不能。实际中,员工与原公司未解除劳动合同,又与新公司签订劳动合同的,将要承担以下后果: 1、同时签订...
不明白,就问一问
工作单位情况与合同不符时可以辞职吗,律师怎么看
合同没到期可以辞职吗
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用人单位在什么情况下可以裁员
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十级伤残单位可以硬性辞退吗
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单位可以与员工解除劳动合同的情形,但需要符合什么条件才可以辞职
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可以重新提交撤销辞职申请。正常情况下,单位与员工解除劳动合同的程序和手续如下:一、解除劳动合同的情形和条件。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: 1、在试用期间被证明不符合录用条件的; ...
单位有劳动合同法第38条违法用工情况可以随时通知用人单位辞职吗?
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单位有劳动合同法第38条违法用工情况,可以随时通知单位辞职。没有相关违法用工情况,要提前三十天书面通知单位辞职,试用期提前三天通知单位辞职辞职信可以通过电子邮件、短信或者快递方式给单位相关负责人《劳动...
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劳动合同与工资发放单位不符合
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1、与用人单位协商,协商不成,向调解组织申请调解,调解不成,申请仲裁,仲裁不成,向法院起诉;不过,由...
本单位工伤可不可以辞退职工?
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用人单位不可以辞退工伤职工,但工伤职工下列情形之一的除外:严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害...
试用期员工辞职单位可以不同意吗
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劳动者提出辞职不需要用人单位的同意,到期解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解...
个体户怎么填写工作单位和职业
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合同在哪些情况下可以终止
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职工可以随时辞职吗?单位不能随时解雇
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试用期单位可以解除劳动合同,但是需要一定的条件。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私...
工作单位以辞职为由不给办离职合法吗
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劳动者解除劳动合同,应当遵守《劳动合同法》第三十七条的规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。”这一条,要求劳动者必须提前三十天向单位提交书面通知,告知单位自己要辞职,已经是...
单位的员工,辞职没签合同可以吗
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用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证: (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等...
辞职又不交工资的情况下,单位如何解除劳动合同
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辞职后单位不解除劳动合同劳动者可以向当地劳动管理部门申请劳动仲裁进行处理,如果造成违约的还需要赔偿违...
工作不满辞职,可以吗
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可以,辞职要一个月才能走是合法的。...
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签了劳务合同想辞职可以直接走吗?
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用工单位辞退员工如何补偿
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员工辞职单位可不可以单方变更劳动合同
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1、单位一般不可以单方变更劳动合同。要变更劳动合同,需要由用人单位与劳动者依法协商达成一致,且要采用书面形式。一方擅自变更的,一般不对另一方产生变更的法律效力。 2、法律依据: 《中华人民共和国劳动合...
员工在什么情况下可以随时离职,单位不安排工作岗位也不支付工资?
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根据劳动合同法的规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)...
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单位不签劳动合同,辞职可以提赔偿吗?
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未签劳动合同离职后是可以要求赔偿的。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同...
合同到期员工可以直接离职吗
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单位不得因女职工什么情况降低其工资与辞退
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单位不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同。...
职工被判处缓刑单位是否可以与该职工解除与该职工的劳动合同的情况
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1、职工被判处缓刑的,单位可以据此解除与该职工的劳动合同,并且不需要支付经济补偿金。根据法律规定,劳动者被依法追究刑事责任的,单位可以解除劳动合同,被判处缓刑属于被依法追究刑事责任的范畴。《中华人民共...