如何制订年薪制工资支付
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主要看你们公司实行的是什么工时制,标准工时制还是不定时工时制,很多公司在对高管实行的不定时工时制,不...
孟金龙律师|专职律师,4年经验咨询我>>年末考核薪公司不兑现如何办
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首先要弄清楚是领导口头答应的还是书面答应的。如果只是口头答应的,那还是要领导承认说过的话,得去找领导...
刘伟长律师|团队负责人,5年经验咨询我>>针对年薪制该如何发工资如何考核,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
年薪制是怎么发工资
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杨旭新律师|专职律师,4年经验在线咨询员工工伤期间工资如何发放
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肖丹婷律师|,7年经验在线咨询员工病假考核工资如何发放
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根据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定:“职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于...
宁夏在线咨询顾问团咨询我>>资格证诚信考核如何考
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诚信考核采取每12个月(以从业资格证初次领取时间开始计算)为一个周期签注诚信考核等级的方式进行考核。...
刘伟长律师| 团队负责人,5年经验 咨询我>>年薪制如何样计算双倍工资
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1、根据《劳动合同法》第八十二条之规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>不明白,就问一问
年薪制该如何发工资如何考核,律师怎么看
2022年退休工资如何计算
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陈万忠律师| 专职律师,6年经验 在线咨询年假工资怎么核算
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颜惠律师| 团队负责人,5年经验 在线咨询发生工伤后如何索赔
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金牌律师| 专职律师,2年经验 在线咨询员工工资如何考核?
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绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础,实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度,它的理论基础就是“以绩取酬”。 绩效工资的考核方法如下: 一:仅对员工个人既定绩效工资额度进行考核和分配; 二:绩效工资与...
澳门在线咨询顾问团 咨询我>>企业实行年薪制如何发工资,法律上该如何规定
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实行年薪制的,每月预付工资,年终结算。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。关于企业实行年薪制如何发工资的问题,还可以点击在线律师咨询,我们帮你更快更...
福建在线咨询顾问团 咨询我>>针对年薪制该如何发工资如何考核,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
拿年薪的是如何发工资的呢?
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"拿年薪的是怎么发工资"解答如下:其实年薪制是以年度为单位,依据企业的生产经营规模和经营业绩,确定并...
刘伟长律师| 团队负责人,5年经验 咨询我>>年度考核表丢了该如何补
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年度考核表丢了由单位承担责任。如需补办应如实补登年度考核表。 二、绩效考核流程 1、详细的岗位职责描...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>“工资薪金”应该如何发最节税
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针对“工资薪金”进行税务筹划,可以参考以下几种:一是可以合理分配“工资薪金”和“年终奖”比例。个人所...
赵佳律师| 专职律师,13年经验 咨询我>>拖欠农民工工资如何解决
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何帆律师| ,4年经验在线咨询开发商违约时该如何处理
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李昌锁律师| 联合创始人,18年经验在线咨询遇到年薪制该如何发工资如何考核,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
职员实行年薪制工资如何定发
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实行年薪制,每月预付工资,年终结算。工资应以货币形式按月支付给劳动者本人。如遇节假日或休息日,应提前在最近的工作日支付。用人单位应当向劳动者本人支付工资,劳动者本人因故不能领取工资的,可以由其亲属或者...
吉林省在线咨询顾问团 咨询我>>不按照考核办法发工资和强制降级该如何赔偿
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劳动合同约定的工资条件,协商一致才能变更。有争议可以去劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。...
山西在线咨询顾问团 咨询我>>如何考核员工的工资
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绩效工资是基于对员工绩效的有效评估,实现将工资与考核结果挂钩的工资制度,其理论基础是绩效薪酬。绩效工资考核方法如下:1:仅对员工既定绩效工资金额进行考核分配;2:绩效工资与公司总经营效益挂钩;3:绩效...
辽宁在线咨询顾问团 咨询我>>员工不休产假该如何制定发薪
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女职工主动要求在产假期间工作的或者女职工在自愿提前结束产假的,会被认为该行为是女职工对自身权利的一种...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>年薪制有加班工资吗?如何计算?
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用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,...
刘伟长律师| 团队负责人,5年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
个人拖欠工资如何起诉
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李红艳律师| 高级合伙人,13年经验在线咨询故意拖欠工资如何处理
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胡婷婷律师| 专职律师,7年经验在线咨询单位年薪制员工一般是如何发工资的?
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实行年薪制的,企业应当每月预付工资,年终结算,年度结束后不得支付。用人单位未依法支付工资的,由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的,责令用人单位按照应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者支付赔...
甘肃在线咨询顾问团 咨询我>>企业实行年薪制是如何工资发放的
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企业实行年薪制的,一般应当每月预付工资,年终进行结算。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。用人单位应将工资支付给劳动者本人,劳动者本人因故不能领取工...
香港在线咨询顾问团 咨询我>>遇到年薪制该如何发工资如何考核,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
职工考核结果应该如何写
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首先,在思想上,通过各级领导的精心培训,耐心教导下,我更全面把握了专业维护知识,增强了安全意识,进步...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>劳务关系发生工伤如何处理
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严卫其律师| 专职律师,9年经验在线咨询工伤职工薪资待遇如何核定
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根据《工伤保险条例第》三十三条,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特...
上海在线咨询顾问团 咨询我>>年薪制没做满一年工资如何算
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未到一年,基本工资还是可以按实际上班时间算的,但是要满一年以上的福利、补贴、奖金等一般就不会有了。根据劳动法,工资的支付周期不应超过一个月,年薪制也不例外。实行年薪制的,企业应当每月预付工资,年终结算...
湖南在线咨询顾问团 咨询我>>10963位在线律师最快3分钟内有回复
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