首页
我的提问

特色服务

法律大讲堂

用户中心

上班签合同注意什么

2022-06-17 1,361人已浏览
  • 吴艳艳律师

    吴艳艳律师专职律师

    北京市盈科（深圳）律师事务所

    擅长：婚姻家庭、合同纠纷、债权债务、公司法

    近期30天 评分：5.0 服务人数：53

    拨打电话
专业分析
上班签劳动合同要注意：1、最迟在自用工之日起一个月内订立书面形式的劳动合同；2、试用期的约定要合法，三个月以上不满一年的劳动合同，试用期不能超过一个月，一年以上不满三年的l合同，试用期不能超过二个月，三年以上或者无固定期限的劳动合同的试用期则不得超过六个月。并且同一个用人单位跟同一个劳动者，这能约定一次试用期。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
以上内容为法师兄与律师联合制作，版权所有，未经许可不得以任何形式复制、转载。
如果还不明白，看再多也不如问一下，让律师告诉你答案，99.3%的用户选择
立即提问
11,079位律师在线累积服务3,700万人/次
他们的问题正在被解答：
  • 朋友欠钱不还怎么办，联系不上有没有好的解决办...
  • 对于犯罪分子决定刑罚的时候，应当根据犯罪的事实来处理
  • 刑罚的轻重高低应当与犯罪分子所犯罪行相适应
相关问题热门关注
法师兄 律师普法 详情

10963位在线律师最快3分钟内有回复

立即咨询