单位被收购后，辞退老员工，还不给经济补偿

员工被单位辞退经济补偿金怎么算，员工被单位辞退经济补偿金怎么算

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员工被单位辞退，经济补偿按照员工被辞退的原因不同可能有经济补偿或者双倍经济补偿的赔偿金。经济补偿按照员工每做满一年一个月本人工资计算，不满半年的按照半年计算，满半年不满一年的按照一年计算。依据《劳动合...

被辞退后怎么偿还单位给的经济补偿金

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员工被单位辞退后，应当向单位索要书面的辞退通知书，同时，如果要求经济补偿金的话，应当取得证明自己工作年限和工资收入的证据。工作年限的证据有以往的劳动合同、工资折子的记录、社会保险的缴纳记录等，工资收入...

因跟单位闹事被辞退，员工被辞退有经济补偿金吗

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看辞退理由按劳动合同法第39条辞退没补偿金，其他理由辞退按工作年限支付补偿金《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重...

如何解决辞退被单位给的经济补偿

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员工被单位辞退后，应当向单位索要书面的辞退通知书，同时，如果要求经济补偿金的话，应当取得证明自己工作年限和工资收入的证据。工作年限的证据有以往的劳动合同、工资折子的记录、社会保险的缴纳记录等，工资收入...

辞退退休人员不给经济补偿

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解聘退休人员，是没有一次性经济补偿的。退休人员并不属于劳动者，发生劳动纠纷的，只能适用劳务关系处理，退休人员对退休时的工资不满意的，则可以适用民事纠纷进行调解。...

被单位给辞退了员工经济补偿金汇算清缴是怎样的

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1、如果是用人单位提出解除劳动合同，你同意的情况下，用人单位应当支付给你经济补偿金，经济补偿金计算标准为工作满一年支付一个月工资，满六个月不满一年的按照一年计算，不满六个月的按照半年计算 2、如果用人...

员工主动辞职单位还是要给经济补偿的吗

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看情况。劳动者主张经济补偿的情形有：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条 件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的...

因旷工而被单位辞退单位是否应付经济补偿

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员工无故旷工，单位依照规章制度辞退该员工的，无需支付经济补偿。 用人单位以旷工为由解除劳动合同需要“制度落地”，即企业管理规章制度需要依据法律程序制定，并为员工知晓。 以此为前提，劳动者旷工行为构成“...

被单位辞退的员工属于退休返聘有经济补偿金么？

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1、退休后返聘人员不是劳动法意义上的劳动者，不受劳动法调整； 2、返聘人员与雇主发生争议，按照双方协议及雇佣关系处理； 3、所以说返聘人员离职时得不到经济补偿金...

单位未购社保员工辞职会有经济补偿吗

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单位未购社保，员工可以以此为由提出解除劳动合同并要求经济补偿，但有两种情况是不支持的： 1、之前以其他理由提出了辞职，后又以未购社保为由不支持; 2、员工入职时写过声明自己自愿不购买社保，后又以未购社...