任何企业可以随意决定试用期长短吗
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企业不可以随意决定试用期的长短。试用期的长短需要根据劳动合同的期限来确定,要符合法定的规定,不能随意...
是否可以与劳动者随意约定试用期
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不能随意约定试用期,约定试用期有以下限制:同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期;劳动合同不能仅...
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试用期可以随意辞职吗
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试用期内可以随时辞职吗
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试用期可以随意辞退吗
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试用期辞退也是有条件的,并不是可以随意处理:《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:在试用期间被证明不符合录用条件的;请注意是不符合录用条件,如果公司不是以这个名义辞...
试用期老板可不可以随意开除员工
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试用期老板不可以随意开除员工,符合以下情形才可以开除员工: 1、在试用期间被证明不符合录用条件的; ...
已过试用期可以随便提前签新的试用期合同吗
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已过试用期公司不能再签新的试用期合同,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动合同仅约定试用...
不明白,就问一问
试用期可以随意定的吗,律师怎么看
试用期期间公司可以辞退员工吗
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电子合同可以随意更改吗
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三年劳动合同的试用期可以签多久
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试用期可以随意辞职吗
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试用期是可以辞职的,对于试用期辞职的,原先的工资、福利应当如期发放,如果不发放的,劳动者可以申请劳动仲裁。试用期时间没有最短的规定,只有最长的规定,试用期时间最长是六个月,也就是说,如果用人单位与劳动...
试用期可以随意调岗吗
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按照《劳动合同法》及相关法律法规的规定,试用期一般不能超过6个月,所以入职超过6个月即使没有经过转正手续,也已经视为已经转正了。 至于你所说的随意调整工作岗位的做法,应涉嫌违反劳动合同,可以向劳动监察...
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在试用期内的员工能随意走吗?
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劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。...
试用期内可以随便解雇么
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用人单位或劳动者在试用期内并不可以随意解除劳动合同。如任何一方违法解除劳动合同,另一方可向当地的劳动...
生效的试用期不到可以随时辞退吗
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试用期不可以随时辞退,用人单位需要向劳动者说明理由。若用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定...
被委托方可以随意解除合同吗
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试用期有医保社保吗
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试用期可以随意辞退吗?
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按规定,公司与员工建立劳动关系后,公司想要辞退对方的,需要支付经济补偿金,不能随意辞退对方并不支付补偿金。但是,公司认为试用期员工不符合录用条件,以为对方尚未转正,所以随意辞退对方。但是,这种行为可能...
试用期是不是可以随意定的?
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试用期不能随意确定,应根据签订劳动合同的年限确定。试用期不得超过六个月,工作三个月以上的,可以约定试用期。劳动合同期限不满三个月或者以完成一定工作任务为期限的,不得约定试用期。...
劳动者可以随意约定试用期吗?
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用人单位可以和劳动者协商确定试用期,但不得超过法定的试用期期限。 法定的试用期期限为: 根据《劳动合同法》第十九条,劳动合同期限3个月以上不满1年的,试用期不得超过1个月;劳动合同期限1年以上不满3年...
企业可以随便开除试用期员工吗?
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企业不可以随意开除处于试用期的员工,除非员工存在以下情形: 1、在试用期间被证明不符合录用条件; 2...
没有试用期可以直接随时辞职吗
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没有签订劳动合同,就没有试用期,劳动者可以随时离职。如果用人单位不签订达一个月以上,劳动者有权离职,...
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试用期被辞退有补偿吗
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试用期没通过有赔偿吗
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试用期后可以随意辞退试用期内的员工吗
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试用期间,除劳动者以下情况之一外,使用者不得解除劳动合同:试用期间证明不符合录用条件的,严重违反使用者规章制度的,严重失职,经营私人欺诈,给使用者带来严重损害的劳动者不能胜任工作,经过训练和调整工作岗...
试用期可以随时辞职吗试用期可以随时辞职吗
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试用期是可以辞职的,对于试用期辞职的,原先的工资、福利应当如期发放,如果不发放的,劳动者可以申请劳动仲裁。试用期时间没有最短的规定,只有最长的规定,试用期时间最长是六个月,也就是说,如果用人单位与劳动...
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企业能否随意延长试用期
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企业不能随意延长试用期,试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用...
试用期被裁员有赔偿吗
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可以与劳动者随意约定试用期吗
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用人单位可以和劳动者协商确定试用期,但不得超过法定的试用期期限。 法定的试用期期限为: 根据《劳动合同法》第十九条,劳动合同期限3个月以上不满1年的,试用期不得超过1个月;劳动合同期限1年以上不满3年...
试用期公司可以随意辞退吗
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试用期用人单位是不能能随意辞退劳动者的,《劳动合同法》第21条在试用期中,除劳动者有本法第39条和第40条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳...