可以与劳动者随意约定试用期吗,法律的规定是什么

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• 问劳动者可以随意约定试用期么？
  

  不能随意约定试用期，约定试用期有以下限制：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；劳动合同不能仅约定试用期；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

• 问用人单位可以与劳动者随意约定试用期吗
  

  1、用人单位可以和劳动者协商确定试用期，但不得超过法定的试用期期限。 2、劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月。 3、劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月 4、3年以上固定期限和无固定期限劳动合同，试用期不得超过6个月。 5、超过法定期限的试用期按正式劳动合同期限对待。 6、以完成一定工作任务为期限额劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期。 7、试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 8、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

• 问用人单位可以随意与劳动者约定试用期吗？
  

  1、用人单位可以和劳动者协商确定试用期，但不得超过法定的试用期期限。 2、劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月。 3、劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月 4、3年以上固定期限和无固定期限劳动合同，试用期不得超过6个月。 5、超过法定期限的试用期按正式劳动合同期限对待。 6、以完成一定工作任务为期限额劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期。 7、试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 8、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

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