没有到合同期辞职能不能写辞职报告
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劳动合同未到期提出辞职是可以的。...
合同到期可以辞职吗,合同未到期能辞职吗
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现在有许多劳动者都有这样一个疑问,合同到期直接走可以吗 现在有许多劳动者因为与公司之间存在矛盾或者有...
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没有签劳动合同主动辞职有赔偿吗
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劳动合同未到期被辞退有多少赔偿
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劳动合同还没到期如何辞职?怎么才能辞职?
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劳动者解除的条件 劳动者在行使解除劳动合同权利的同时必须遵守法定的程序,主要体现在两个方面: 1、遵守解除预告期规定劳动合同的解除预告期是各国劳动立法的通行做法。劳动者在享有解除劳动合同自主权的同时,...
劳动合同到期辞职几天能走?
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合同到期辞职可能当天就可以走人、也有可能需要两三天,具体的时间需要结合办理离职手续的时间来确定。具体...
辞职合同没到期怎么弄
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劳动合同未到期,劳动者可以辞职,辞职后劳动合同解除。劳动者提出辞职不需要用人单位的同意。并且如果没有...
不明白,就问一问
劳工合同没到期能辞职么,律师怎么看
合同期内辞职算违约吗
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无限期合同可以辞职吗
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工资要不到怎么办没签劳动合同
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没到期的劳动合同能不能主动辞职呢
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劳动合同法规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。所以合同未到期辞职也是可以的,只要提前30天通知用人单位就可以了,至于...
合同没到期辞职能不能拿到劳动的违约金
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一般情况下,员工主动辞职不需支付违约金。劳动合同法规定,转正以后的员工如需辞职,应该提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。至于员工主动离职是否要支付违约金,在现在的劳动合同法中规定的违约...
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劳动合同到期和没到期辞职有区别吗
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劳动合同到期和没到期辞职有区别。 辞职是指在合同没有到期的情况下,你主动与单位解除劳动关系。根据劳动...
合同到期辞职不愿续签职工辞职有补偿没
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不需要,《劳动合同法》第四十四条规定,有下列情形之一的,劳动合同终止: (一)劳动合同期满的 (二)...
合同到期了没有续签能怎么辞职
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合同到期了没有续签怎样辞职:劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作,原用人单位未表示异议的,视为双...
工作合同到期需要离职申请吗
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合同到期员工可以直接离职吗
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未到期劳动合同能辞职吗
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首先,劳动合同并没有约定违约金,而就业协议中约定的违约金条款属于单方责任之格式条款,应认定为无效条款,另外,用人单位未按月足额向劳动者支付劳动报酬,劳动者根据劳动合同法的规定,可以单方解除劳动合同,因...
没到劳动合同约定的期限能辞职吗
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可以辞职,只要履行提前告知义务就可以,否则应当支付给单位造成的经济损失。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。...
合同没到期辞职合同能解除吗
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合同还没到期辞职了合同会解除。 现在的《劳动合同法》规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。 所以合同未到期辞职也是可以的,只要提前30天通知用人单位就可以了,至于赔偿问题,一...
合同未到期辞职,没有工资怎么办?
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向工作地的劳动保障监察大队投诉。投诉者应提供以下材料: 1、明确的被投诉用人单位,即用人单位名称、住...
员工辞职劳动合同不到期有没有违约金?
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在我国规定,如果是用人企业单位和劳动者在规定时间内签订了劳动合同,而劳动者在合同不到期就辞职离开的话...
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签合同后想辞职怎么办
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签了劳务合同想辞职可以直接走吗?
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员工辞职后劳动合同没到期可以随时辞职吗?
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不需要的。直接离职就可以。劳动合同备案后,是不需要解除备案的。 一、用人单位进行劳动用工备案要提供的信息应当包括:用人单位名称、法定代表人、经济类型、组织机构代码,招用职工的人数、姓名、性别、公民身份...
员工和公司签订劳动合同后,合同没到期能辞职吗
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签订后可以辞职第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第四十条...
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我和公司签订劳动合同后,合同没到期能辞职吗
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劳动合同法规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通...
合同没到期不退押金是否合法
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员工签订劳动合同不到期能不能辞职
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职工在劳动合同不到期辞职,若员工未按制度提前30天通知公司,公司有权利根据制度规定内容来对员工作出相应出处罚。职工辞职应当提前30天以书面形式通知用人单位,在试用期内的应当提前3天通知用人单位。 《劳...
劳动合同,没到期, 可以辞职吗?
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劳动合同法规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。所以合同未到期辞职也是可以的,只要提前30天通知用人单位就可以了,至于...