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企业有罚款员工的权利吗

2024-05-12 24人已浏览

孟金龙律师专职律师

北京市京师律师事务所

擅长：婚姻家庭、继承、公司法

近期30天评分：5.0 服务人数：483
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专业分析

鉴于雇主无法私自对员工实施任何形式的罚款事宜，无论罚金数额大小如何。唯有在员工因重大过失或者主观故意，从而为雇主带来了直接的经济损害时，雇主方可要求员工承担部分或者所有的赔偿责任。同时，雇主每月扣除员工的工资数额，最高不能超越员工当月工资收入的20％，且该扣除额度必须严格遵守当地政府制定的最底薪资标准。如果雇主仅仅按照员工违反公司内部规定的理由，直接对员工进行罚款处罚，那么这种行为将被判定为是一种擅自克扣工资的违法行为，员工有权向劳动监察部门进行投诉，甚至还可以依法提起劳动仲裁，要求雇主全额支付所克扣的工资额。

法律依据

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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