首页
我的提问

特色服务

法律大讲堂

用户中心

民法典中劳动合同一定要约定试用期吗

2020-06-13 106人已浏览
  • 吴莉律师

    吴莉律师专职律师

    广东天穗律师事务所

    擅长：公司法、婚姻家庭、合同纠纷

    近期30天 评分：5.0 服务人数：1,076

    在线咨询
专业分析
劳动合同并不是一定要约定试用期的。劳动合同的必备条款是劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假等，而试用期、培训等条款则是补充或者选择性条款，不一定要约定在合同内。 试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。 六种不合法的试用期 按《劳动合同法》规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。但现实生活中，少数用工单位会不合法的约定试用期。 以下六种情形均不得再次约定试用期： 一是劳动合同期满续订劳动合同的; 二是劳动者因病或者非因工负伤，医疗期满后从事用人单位另行安排的工作的; 三是劳动合同履行期间劳动者工作岗位变更的; 四是用人单位招用同一劳动者且上次招用时双方约定的试用期已实际履行或者已部分履行的; 五是用人单位与初次就业的军队转业干部、指令性安置的复退军人以及军转干部随调家属等政策性安置人员订立劳动合同的; 六是法律、法规规定的其他情形。 需要注意的是劳动合同期限满三个月不满一年的，试用期不得超过一个月。劳动合同期限满一年不满两年的，试用期不得超过两个月；劳动者合同期限满两年不满三年的，试用期不得超过三个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月（一般以一年一个月为原则）。
法律依据
《劳动合同法》第十六条，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
以上内容为法师兄与律师联合制作，版权所有，未经许可不得以任何形式复制、转载。
如果还不明白，看再多也不如问一下，让律师告诉你答案，99.3%的用户选择
立即提问
11,079位律师在线累积服务3,700万人/次
他们的问题正在被解答：
  • 朋友欠钱不还怎么办，联系不上有没有好的解决办...
  • 对于犯罪分子决定刑罚的时候，应当根据犯罪的事实来处理
  • 刑罚的轻重高低应当与犯罪分子所犯罪行相适应
相关合同范本下载

  • 2022年离婚协议书（民法...

    下载

  • 定额定期借款合同

    下载

  • 常规通用版不定期劳动合同模...

    下载
    • 相关问题热门关注
    法师兄 律师普法 详情

    10963位在线律师最快3分钟内有回复

    立即咨询