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护理假应该扣工资吗

2022-05-11 3,040人已浏览
  • 徐炜律师

    徐炜律师

    博爱星(上海)律师事务所

    擅长:民事诉讼、公司法

    近期30天 评分:5.0 服务人数:541

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专业分析
护理假不扣工资。护理假是符合法律规定生育的男职工依法享受的假期。期限不由用人单位决定,期间工资福利不受影响。但是,护理假能否分开或者提前休息,需要用人单位的同意。在职工护理假期间,用人单位扣除工资的,职工可以依法维护自己的合法权益。护理假期是男性护理生产配偶的具体假期,国家没有特别规定,有些地方法律法规享受上述规定的假期工资,福利待遇不变,不影响考勤、考核和晋升、晋升、提高工资。陪产假,又称陪护假、护理假,不受理劳动法规的规定、劳动监督和劳动争议仲裁
法律依据
《中华人民共和国人口与计划生育法》
第二十五条  符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。
第二十六条  妇女怀孕、生育和哺乳期间,按照国家有关规定享受特殊劳动保护并可以获得帮助和补偿。 公民实行计划生育手术,享受国家规定的休假;地方人民政府可以给予奖励。
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